无固定期限合同是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职的基本程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订无固定期限合同后，若需离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，减少因劳动者突然离职而带来的不利影响。
   • 如果劳动者处于试用期内，则应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 服务期限与违约责任：

   • 如果劳动合同中约定了服务期限，劳动者在未满服务期限的情况下辞职，可能需要承担一定的违约责任。这需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。
   • 违约责任的具体形式和金额，通常会在劳动合同中明确约定，或者由双方协商确定。如果劳动者违反了服务期限的约定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

3. 法定解除情形：

   • 劳动合同法还规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但这些情形与劳动者主动离职不同。它们主要涉及到劳动者因病、不能胜任工作等变化导致合同无法履行等情况。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者也可以随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

4. 辞职后的经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果符合法定情形（如用人单位存在违法行为），劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中约定了服务期限或违约责任，劳动者在辞职前应充分考虑这些因素，并做好相应的准备。
• 辞职时，劳动者应以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律程序辞职，或者违反了劳动合同中的约定，可能会面临用人单位的法律追究，包括要求承担违约责任、赔偿损失等。
• 因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律规定和合同条款，确保自己的行为合法合规。

总之，无固定期限合同是可以辞职的，但需要遵循一定的法律程序。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。