结论前置：在申请工资仲裁时，确实可以顺便请求支付经济补偿金，但具体能否得到支持需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工资仲裁与经济补偿金的关联性：

   • 工资仲裁主要是解决因工资支付产生的争议，如拖欠工资、未足额支付工资等。
   • 经济补偿金则通常与劳动合同的解除或终止相关，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 虽然工资仲裁和经济补偿金看似是两个独立的问题，但在实际操作中，如果劳动者的离职与工资支付问题存在关联（如因拖欠工资而被迫离职），那么在申请工资仲裁时，可以一并请求支付经济补偿金。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
   • 这意味着，在申请工资仲裁时，劳动者有权提出与工资支付相关的所有请求，包括经济补偿金（如果符合支付条件）。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的请求，如工资条、劳动合同、离职证明等。对于经济补偿金的请求，还需要提供证明用人单位存在违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形的证据。
   • 明确仲裁请求：在仲裁申请书中，劳动者需要明确列出自己的仲裁请求，包括要求支付拖欠的工资和经济补偿金等。同时，需要说明请求支付经济补偿金的理由和依据。
   • 关注仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动者的请求符合法律规定，且提供了充分的证据支持，那么仲裁机构可能会裁决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 如果劳动者的请求不符合法律规定或证据不足，那么仲裁机构可能会驳回其部分或全部请求。

后续行动建议：

• 如果你正面临此类问题，建议先收集相关证据，并明确自己的仲裁请求。
• 在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。

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