如果劳动节别人都放假而只有你在上班，首先需要明确的是，这可能涉及到加班工资的问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 加班工资的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果你在劳动节这一天上班，你有权获得三倍的工资。
   • 计算公式：假设你的日工资为X元，那么劳动节加班一天的工资应为3X元。如果加班了多天，则按照实际加班天数计算。

2. 加班的自愿性与安排：

   • 加班应当是自愿的，除非在紧急情况下或基于生产经营的特殊需要，且经过与工会和劳动者的协商后，才可以安排加班。如果用人单位未经你同意强制安排加班，这可能违反了劳动法的规定。
   • 如果你不愿意在劳动节加班，有权拒绝用人单位的安排。当然，这也可能涉及到与用人单位的沟通和协商，以及可能的后续工作安排调整。

3. 维权途径与建议：

   • 如果你发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者强制安排你加班而未给予相应补偿，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或调整工作安排。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关证据，如加班记录、工资单等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你与用人单位签订的劳动合同中有特别约定，比如关于加班工资的支付标准或加班的安排等，那么应当按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果你属于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质需要而在节假日加班。这种情况下，虽然加班可能是必要的，但用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。

行动建议：

• 首先，确认你的加班情况是否符合法律法规的规定，特别是关于加班工资的支付标准。
• 其次，与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求其按照法律规定支付加班工资或调整工作安排。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。