结论：公司这么安排是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法定节假日安排的角度

劳动节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日）。如果公司安排员工在劳动节当天上班，而未按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么公司的行为是违法的。但你提到的情况是别人放假，你休息两天，这里存在几种可能：

1. 公司整体放假安排包含劳动节当天及额外调休：如果公司基于生产经营需要，在劳动节当天放假的基础上，额外安排了调休，使得部分员工能够享受更长的假期，而你因工作安排只能休息两天，但公司确保了你在劳动节当天休息或者按照法律规定支付了加班费（如果劳动节当天你上班了），那么公司的行为并不违法。
2. 公司未确保劳动节当天休息且未支付加班费：如果公司没有确保你在劳动节当天休息，且没有按照法律规定支付你加班费（如果你在劳动节当天上班了），那么公司的行为就违反了法律规定。在这种情况下，你有权要求公司支付加班费或者安排补休。

从同工同酬的角度

根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果同一个工作岗位的员工，在相同的工作时间内，完成了相同的工作任务，但公司却给予了不同的假期安排，且这种安排没有合理的理由（如员工个人原因、工作特殊需要等），那么可能涉嫌违反同工同酬的原则。不过，假期安排与工资支付是两个不同的概念，即使假期安排不同，但如果公司能够证明这种安排是基于合理的理由，且没有影响员工的工资收入，那么可能不构成违法。

法律建议

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司假期安排的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且确保了你的合法权益（如劳动节当天的休息或者加班费支付），那么你可以接受这种安排。
2. 收集证据：如果公司无法给出合理的解释，或者你怀疑公司的行为违反了法律规定，那么建议你收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司的行为确实违反了法律规定，且无法与公司协商解决，那么你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动法的规定是为了保障劳动者的合法权益，如果公司违反了相关法律规定，你有权维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。