用人单位针对相同岗位的一个人放长假，是否违法需分情况讨论：

1. 合法放长假的情况：

   • 经营困难或客观原因：如果用人单位因为经营困难、生产任务不足，或是由于其他客观原因（如设备检修、季节性停工等），需要给部分员工放长假，并且这种放假是针对所有相同岗位的员工，而非仅针对某一个员工，同时用人单位按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放长假的行为是合法的。
   • 协商一致：如果用人单位与员工就放长假的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，同时用人单位也按照约定履行了相关义务，那么这种放长假的行为也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 歧视性放假：如果用人单位仅仅针对某一个相同岗位的员工放长假，而其他相同岗位的员工并未被放假，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工的歧视，违反了平等就业的原则，是违法的。
   • 未支付工资或生活费：如果用人单位在放长假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么这种行为也是违法的。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。
   • 未履行告知义务：如果用人单位在决定放长假前未与员工进行充分沟通，或未按照法定程序告知员工放长假的相关事宜（如放假原因、期限、工资支付等），那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的放长假行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求其说明放长假的原因、期限以及工资支付等事宜，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的放长假行为被认定为违法，那么其可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资或生活费等。
• 对于员工来说，如果因为用人单位的违法放长假行为而遭受了损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，用人单位针对相同岗位的一个人放长假是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。