结论：在制衣厂因受到辱骂而离职，工厂不给工资的行为是违法的，您有权要求工厂支付应得的工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括因受到辱骂等不公正待遇而离职），用人单位都有义务支付其应得的工资。
辱骂与离职的关联性：
- 虽然辱骂可能不是直接的法律问题，但它可能构成工作环境恶劣或职场欺凌，影响劳动者的心理健康和工作积极性。如果辱骂行为严重到足以构成违法或违反劳动合同约定的情形（如侮辱、诽谤等），劳动者甚至可以依法追究用人单位或相关责任人的法律责任。不过，就工资支付而言，辱骂行为本身并不成为用人单位拒付工资的理由。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工资条等。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
建议与行动步骤：
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辱骂的录音或视频等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
与工厂协商：
- 尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果工厂同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或支付凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表您进行法律程序。
可能后果：
- 如果工厂最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到解决。
- 如果工厂拒绝支付工资并经过法律程序确认其违法行为，那么工厂可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时您的工资也将得到支付。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。