劳务派遣的员工因厂要搬去别的城市而不去，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市），且搬迁仅在该城市内部进行（例如从一个区搬到另一个区），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 在这种情况下，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位（即劳务派遣单位）一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而厂房搬迁至另一较远城市时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 此时，劳务派遣单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳动合同中未约定工作地点
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且劳务派遣单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，劳务派遣单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、劳务派遣单位的责任与义务
- 劳务派遣单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括与员工进行充分沟通，解释搬迁的原因和必要性，以及提供可能的解决方案（如交通补贴、住宿安排等）。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，劳务派遣单位也应给予相应补偿。
四、特别情况
- 如果劳务派遣单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，劳务派遣单位都应依法支付经济补偿。
五、实际操作建议
- 协商优先：在搬迁过程中，劳务派遣单位应首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算标准和支付条件等。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并要求劳务派遣单位给予明确答复。
- 寻求法律援助：如果双方无法就搬迁事宜达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣的员工因厂要搬去别的城市而不去是否有赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及劳务派遣单位的处理方式。在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决，若协商不成，员工应了解自己的合法权益并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。