劳务派遣的员工在工厂搬迁时是否有赔偿，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对劳动合同履行的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的处理方式，比如搬迁至一定距离外员工有权解除合同并获得补偿，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，员工有权依据合同条款获得相应的赔偿。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 一般情况：若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：
     • 如果搬迁未对劳动者造成实质影响，比如通勤时间未大幅增加，或者工厂提供了合理的解决方案（如班车、交通补贴等），则劳动合同仍可继续履行，无需支付经济补偿。
     • 在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，承担支付经济补偿的责任。但实际用工单位与派遣单位之间可能有劳务派遣协议，对相关责任进行分担。若因工厂搬迁导致派遣员工权益受损，派遣单位承担责任后可依据协议向实际用工单位追偿。

3. 员工个人意愿：

   • 愿意跟随搬迁：如果员工愿意跟随工厂搬迁，工厂应给予一定的拆迁安置费或提供其他必要的支持，确保员工在新地点的工作和生活顺利进行。
   • 不愿跟随搬迁：如果员工不愿跟随工厂搬迁，且符合上述经济补偿的条件，那么工厂应按照工作年限支付经济补偿。

实际操作建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作地点变更及相应处理方式，以避免后续纠纷。
• 发生搬迁时，用人单位应及时与员工沟通，评估搬迁对员工的影响，并依法处理劳动合同变更或解除事宜。
• 若涉及经济补偿，用人单位应准确计算补偿金额，并确保及时支付到位。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条明确了工厂在搬迁过程中对员工进行经济补偿的责任和义务，以及具体的补偿计算方式。

综上所述，劳务派遣的员工在工厂搬迁时是否有赔偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工的影响以及相关法律法规的规定。作为员工，如果遇到此类情况，建议仔细审查劳动合同条款，并与用人单位积极沟通协商，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。