退休后继续工作并遭受工伤，确实是一个需要细致处理的问题，关键在于确认与用人单位的关系性质，并据此选择合适的赔偿方式和途径。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认与用人单位的关系
劳务关系：
- 通常情况下，退休人员再就业与用人单位建立的是劳务关系。这意味着，一旦发生工伤，不能直接按照《工伤保险条例》来处理。
- 您需要收集如劳务合同、工资支付记录、工作证等证据，来证明与用人单位的劳务关系。
特殊劳动关系（较少见）：
- 在某些特殊地区或情形下，退休人员再就业可能与用人单位形成特殊劳动关系。这种情况下，可能按劳动关系处理工伤，但需具体分析具体情况和法律规定。
二、根据关系性质处理工伤
劳务关系下的处理：
- 合同约定：首先查看劳务合同中是否有关于工伤赔偿的约定。如果有，按照合同约定处理。
- 协商或诉讼：若合同无约定，双方应尝试协商解决赔偿事宜。协商不成时，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
特殊劳动关系下的处理（如适用）：
- 若被认定为特殊劳动关系且工伤符合相关规定，则可按《工伤保险条例》申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 赔偿责任可能由工伤保险基金或用人单位承担，但需注意退休人员的工伤保险缴纳情况可能存在差异。
三、申请工伤认定或伤残鉴定的流程（如构成劳动关系或需鉴定伤残）
准备材料：
- 工伤认定申请表（如适用）。
- 与用人单位存在关系的证明材料，如劳务合同、工资支付记录等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
提交申请（如构成劳动关系）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。
伤残鉴定（如伤势较重）：
- 在治疗终结后，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，作为计算赔偿金额的重要依据。
四、法律途径维权
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可寻求第三方调解，如人民调解委员会、劳动争议调解组织等。
- 民事诉讼：若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼，提供充分证据支持自己的诉求。
五、注意事项
- 及时就医并告知用人单位：发生工伤后应立即前往定点医疗机构就医，并及时告知用人单位。
- 保存相关证据：妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料以及工作证明、受伤证明等材料。
- 了解法律法规：在处理工伤过程中，了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后继续工作并遭受工伤时，应首先明确与用人单位的关系性质，并根据实际情况选择合适的处理方式和赔偿途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。