针对您提出的“退休后再就业工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后再就业的人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据相关法律法规，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休后再就业的人员在工作中受伤，一般不能按照工伤来处理。

然而，这并不意味着退休后再就业的人员在工作中受伤就无法获得赔偿。在实际操作中，如果退休后再就业的人员在工作中受伤，他们可以根据与用人单位签订的劳务合同或其他相关协议，向用人单位主张赔偿责任。具体来说，如果劳务合同中明确规定了用人单位应对雇员在工作中受伤承担赔偿责任，那么受伤员工就可以依据该条款向用人单位要求赔偿。

另外，值得注意的是，有些地区为了保障退休后再就业人员的权益，出台了相关政策允许他们参加工伤保险。以陕西省为例，该省出台了《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》，规定用工单位可以为超龄人员缴纳工伤保险费，超龄人员在工作中受伤后可以享受工伤保险待遇。因此，如果您所在的地区也有类似政策，您可以咨询当地社保部门或用人单位，了解是否可以参加工伤保险以及具体的参保流程。

总的来说，退休后再就业的人员在工作中受伤，虽然不能按照工伤来处理，但仍然可以通过与用人单位签订的劳务合同或其他相关协议来主张赔偿责任。同时，也可以关注当地是否有相关政策允许参加工伤保险，以进一步保障自己的权益。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关部门，以便获得更准确的法律意见和帮助。