结论：做了15天离职，工资不应被拖欠，用人单位应当支付劳动者这15天的工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利和用人单位支付工资的义务。
   • 同时，《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》也进一步强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，包括劳动者在职期间的全部工资，无论其在职时间长短。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在您的情况下，若您正常辞职，提前履行了通知义务（尽管未满30天，但不影响工资支付），完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了您的合法权益。

3. 维权途径与建议：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供相关证据以证明劳动关系及工资支付情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资。如用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

行动建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成一致，确保自己的权益不受损害。
• 若遇到用人单位拖欠工资的情况，保持冷静，按照上述维权途径逐步寻求解决，不要采取过激行为。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时提供证明。

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