结论前置：干了28天离职不结工时工资是不可以的，这种行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工资。
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资，不得克扣或者无故拖欠。
离职不结工资的后果：
- 如果用人单位在劳动者离职时不结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，或者劳动者给用人单位造成重大损失等，用人单位可能在支付工资时进行一定的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 在你描述的情况中，并未提及存在任何特殊情况或劳动者存在过错，因此用人单位无权不结工时工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其结清拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。