如果公司倒闭了，雇佣方是否还能获得违约金补偿，这主要取决于具体情况和合同条款，但一般来说，公司倒闭本身并不直接决定能否获得违约金，而是要看合同是否被履行或解除的原因以及相关法律规定。以下从几个角度详细分析：
合同履行情况：
- 如果雇佣合同中明确规定了违约金的支付条件，且这些条件与公司的倒闭无直接关联（例如，员工违反了保密协议或竞业限制条款），那么即使公司倒闭，只要合同中的违约情形发生，雇佣方（通常是员工）仍有权要求支付违约金。
- 反之，如果合同中的违约金条款与公司的经营状况或倒闭直接相关（例如，合同中规定公司倒闭时需支付违约金给员工），但这种条款在法律上可能因违反公平原则或公序良俗而被视为无效，因此雇佣方可能无法获得此类违约金。
公司倒闭的法律后果：
- 公司倒闭通常意味着其进入破产清算程序。在破产清算过程中，公司的资产将被用于偿还债务，包括员工工资、社保、经济补偿金等。但违约金是否属于优先清偿的债务，需根据具体法律规定和破产清算程序来确定。
- 一般来说，违约金不属于员工工资或社保等优先清偿的债务范畴，因此在破产清算中可能难以得到全额支付，甚至可能无法得到支付。
法律规定与合同解释：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，破产清算应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有债权人的合法权益得到保护。但违约金的支付并非破产清算中的优先事项。
- 如果合同中的违约金条款存在歧义或不明确之处，法院或仲裁机构在解释合同时可能会倾向于保护相对弱势方的利益（如员工），但这也并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
建议：
- 如果您作为雇佣方（员工）面临公司倒闭且合同中有违约金条款的情况，首先应仔细审查合同条款，了解违约金的支付条件和限制。
- 其次，及时与公司或破产管理人沟通，了解公司的破产清算进展和债务清偿计划，以便及时主张自己的权益。
- 最后，如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭本身并不直接决定雇佣方能否获得违约金补偿，而是需要综合考虑合同履行情况、公司倒闭的法律后果以及相关法律规定和合同解释等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。