工厂倒闭时，员工违约金无需赔付，但应支付经济补偿金。以下是详细分析：

一. 工厂倒闭的法律性质

• 工厂倒闭通常意味着用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，这符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定的劳动合同终止情形。

二. 违约金的赔付问题

• 违约金是合同双方约定的一方违约时应向另一方支付的款项。但在工厂倒闭的情况下，劳动合同是因用人单位的原因而终止，并非劳动者违约，因此不存在支付违约金的问题。

三. 经济补偿金的支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿金的具体计算方式通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

四. 赔付顺序

• 若工厂进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

综上所述，工厂倒闭时，员工无需支付违约金，但用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。