在公司被他人撞伤后，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及伤情程度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若属于“一般侵权行为”（如同事无意碰撞、推搡导致受伤）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。需证明对方存在过错（如故意或过失）、自身受伤与对方行为存在因果关系。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
• 操作建议：
  1. 立即固定证据：拍摄现场照片、视频，保留医疗记录、费用单据；
  2. 与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉；
  3. 若公司未尽安全保障义务（如地面湿滑未警示），可要求公司承担补充责任。

2. 若属于“工伤情形”（如因工作原因被撞伤）

• 赔偿原则：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使对方无过错（如意外碰撞），也可申请工伤赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿。
• 操作建议：
  1. 立即向公司报告事故，要求公司申请工伤认定；
  2. 若公司未在30日内申请，可自行在1年内向社保部门申请；
  3. 工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再主张具体赔偿。

3. 若对方行为涉嫌“故意伤害”（如打架斗殴导致受伤）

• 赔偿原则：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，可追究刑事责任；同时，受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
• 操作建议：
  1. 立即报警，由公安机关调查取证；
  2. 保留医疗记录、费用单据，作为赔偿依据；
  3. 若伤情达轻伤以上，可要求追究对方刑事责任，并主张民事赔偿。

关键提醒

• 证据固定：无论哪种情形，均需第一时间保留现场证据（如监控录像、证人证言）、医疗记录及费用单据，这是后续维权的核心依据。
• 责任划分：若双方均有过错（如互相推搡），可能按过错比例分担责任；若公司存在管理疏漏（如未提供安全环境），可能承担连带责任。
• 时效限制：工伤认定需在1年内提出；民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

若您有具体细节（如事故原因、伤情程度、是否报警等），可进一步说明，我会为您分析责任主体及赔偿方案。