核心结论：您因公司原因被迫离职且已签离职协议，但未收到离职证明，公司这一行为违反了相关法律规定，您有权要求公司出具离职证明，并可采取相应措施维护自身权益。
法律背景与依据：
离职证明的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，出具离职证明是公司的法定义务，无论您是否已签署离职协议，公司都应当履行这一义务。
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。缺乏离职证明可能会给您的再就业和社保办理带来不必要的麻烦。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司未出具离职证明的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。
发送书面催告函：
- 如果沟通无果，您可以向公司发送一份书面催告函，要求公司在一定期限内（如7个工作日内）出具离职证明。催告函中应明确说明公司的法定义务、离职证明的重要性以及您将采取的进一步措施（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）如果公司仍未履行义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据（如离职协议、沟通记录等）以支持您的主张。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述您的仲裁请求（如要求公司出具离职证明、赔偿因未出具离职证明造成的损失等）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定出具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因您的损失（如因无法及时入职新公司而造成的工资损失等）而承担赔偿责任。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据（如离职协议、沟通记录、催告函等），以便在需要时提供证明。同时，保持与公司的良好沟通，尽量以和平方式解决问题。如果问题复杂或难以解决，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。