针对您从单位离职但未获得离职证明的情况，我理解这可能会对您的再就业造成一定困扰。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这一问题。

首先，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

如果用人单位未履行这一法定义务，您可以向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正”。这意味着，劳动行政部门有权要求用人单位立即为您出具离职证明。

进一步地，如果用人单位的这一行为给您造成了损害，比如影响了您的再就业，导致您工资收入损失，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。这同样是根据《劳动合同法》第八十九条的规定。

在实际操作中，我建议您：

1. 先与用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们未出具的原因。有时候，这可能只是由于疏忽或流程上的延误。

2. 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，并提供相关证据（如离职通知、工作记录等）来支持您的诉求。

3. 保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。