面对小三要去出轨男单位闹事的情况，这确实是一个棘手且敏感的问题，但请保持冷静和理智，我们可以一步步来应对。

首先，明确法律边界是至关重要的。小三若以诽谤、侮辱或侵犯名誉权等方式进行要挟或闹事，这些行为很可能构成违法。你可以尝试与她进行沟通，明确指出这些行为的法律后果，以此作为警示，让她意识到自己的行为可能带来的严重性。

接下来，私下沟通协商是一个可行的途径。在沟通过程中，尽量保持心平气和，了解她的真实诉求。同时，要明确告诉她去单位闹事是不当且可能违法的行为，不仅无法解决问题，还可能让她自己陷入法律困境。如果她的诉求合理且在可接受范围内，你可以考虑给予适当补偿，并签订协议明确解决此事，以避免后续纠纷。

在沟通过程中，证据收集与保留也是非常重要的。务必注意收集并保留所有与小三的聊天记录、通话录音、社交媒体截图等证据。这些证据在后续可能用于法律诉讼或向单位说明情况，是维护自身权益的关键。

同时，提前告知单位并寻求支持也是一个明智的选择。在小三尚未采取行动之前，主动向单位的上级领导或人力资源部门说明情况，提供所掌握的证据，并表达你的担忧和困境。这样可以让单位提前有所准备，并在必要时给予支持和帮助，以维护你在单位的形象和声誉。

如果小三的要挟行为涉嫌敲诈勒索或寻衅滋事等违法行为，及时报警处理是必要的。向当地公安机关报案，详细说明情况并提交保留的证据。警方会根据具体情况进行调查和处理，以维护你的合法权益。

此外，寻求律师帮助也是一个很好的选择。咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律途径。律师可以提供专业的法律建议和应对策略，如发送律师函警告对方停止要挟行为，或者代表你采取进一步的法律行动。

最后，长期策略与自我保护也是不可忽视的。除了应对当前的危机，你还需要考虑长期的解决方案。这可能包括调整个人生活方式、改善与伴侣的关系（如果可能的话）、加强自我保护意识等。通过综合施策，从根本上减少类似事件再次发生的可能性。

总之，面对小三要去单位闹事的情况，请保持冷静和理智，明确法律边界，积极沟通协商，收集并保留证据，提前告知单位并寻求支持，合理运用法律手段维护自身权益，并考虑长期的自我保护和解决方案。希望这些建议能对你有所帮助。