关于公立医院有编制的医生有几年前刑法记录，现在能否调到其他医院的问题，这主要取决于该刑法记录的具体性质、时间以及相关法律法规和医院的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 刑法记录的性质与影响：

   • 如果该刑法记录涉及的是严重犯罪，如贪污、受贿、故意伤害等，且该犯罪行为与医生的职业操守或医疗行为有直接关联，那么这可能会对医生的职业前景产生较大影响。根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，医师在执业过程中应当遵守法律、法规，遵守技术操作规范，恪守职业道德。有严重违法犯罪记录的医师，可能会面临执业资格的限制或撤销。
   • 如果该刑法记录涉及的是轻微犯罪，且与医生的职业行为无直接关联，那么其影响可能相对较小。但即便如此，医院在招聘或调动时，仍可能会考虑该记录对医生职业形象和医院声誉的潜在影响。

2. 时间因素：

   • 刑法记录的时间也是一个重要考虑因素。如果记录已经过去多年，且医生在此期间表现良好，没有再次违法犯罪，那么医院在考虑调动时可能会给予一定的宽容。然而，如果记录较近，或者医生在记录后仍有不良行为，那么调动可能会受到较大阻碍。

3. 医院规定与政策：

   • 不同医院对于招聘和调动医生的政策可能有所不同。一些医院可能更加注重医生的职业能力和经验，而对过去的刑法记录持较为宽容的态度；而另一些医院则可能更加严格，对有刑法记录的医生持谨慎态度。因此，具体能否调动还需参考目标医院的相关规定和政策。

4. 法律程序与资格审查：

   • 在调动过程中，医生通常需要经过一系列的法律程序和资格审查。这包括但不限于提交个人简历、学历证明、执业资格证书、无犯罪记录证明等。如果医生有刑法记录，那么在提交无犯罪记录证明时可能会遇到困难。此外，医院在审查过程中也可能会对医生的过去进行深入了解，以评估其是否适合担任新的职位。

建议与行动：

• 如果医生希望调动到其他医院，建议首先了解目标医院的相关规定和政策，特别是关于招聘和调动医生的资格要求。
• 同时，医生可以准备一份详细的个人陈述，说明自己的过去、现在的职业状况以及未来的职业规划，以展示自己的诚意和能力。
• 如果可能的话，医生还可以寻求法律专业人士的帮助，以了解自己的法律权益和可能的法律风险，并据此制定合适的策略。

最后需要强调的是，每个案例都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您或您认识的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。