结论：入职公立医院前有过行政拘留记录，多年后被查出，一般情况下不会因此直接受到处罚，但可能影响职业资格的持续有效性或特定岗位的任职，具体需结合相关法律法规及医院规定判断。
分析说明：
行政拘留记录的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚，主要针对违反治安管理行为。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录，但会在公安机关的内部记录中有所体现。
公立医院入职与行政拘留记录的关系：
- 公立医院作为事业单位，其入职条件通常包括政治素质、职业道德、专业能力等方面。行政拘留记录本身并不直接构成入职的法定障碍，但可能作为医院评估员工综合素质的一个参考因素。
- 入职时，医院可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，但行政拘留记录通常不在此列，除非该记录与应聘岗位有直接关联或医院有特别规定。
多年后被查出的影响：
- 如果行政拘留记录与当前工作无直接关联，且医院没有相关规定要求员工必须无此类记录，那么多年后被查出通常不会直接导致处罚或解雇。
- 然而，如果医院有明确规定，或者该记录与特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等）的任职条件相冲突，那么可能会影响职业资格的持续有效性或特定岗位的任职。
相关法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留记录本身并不构成对个人未来职业发展的绝对限制。
- 公立医院作为用人单位，其人事管理政策需遵循国家法律法规，同时可能根据自身情况制定内部规定。因此，具体影响需结合医院规定判断。
行动建议：
了解医院规定：
- 建议查阅所在公立医院的入职规定、员工手册或相关政策文件，了解医院对员工背景的具体要求。
咨询人力资源部门：
- 如果对医院规定有疑问或不确定自己的行政拘留记录是否会影响工作，可以咨询医院的人力资源部门或相关负责人。
保持良好职业记录：
- 无论过去是否有行政拘留记录，都应努力保持良好的职业记录和道德品质，以维护自己的职业声誉和职业发展。
后续思考：
- 如果医院因行政拘留记录而采取不利措施（如解雇、降职等），员工可以依据相关法律法规和医院规定进行维权。
- 在未来求职或职业发展中，应主动了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以避免不必要的麻烦和风险。
如有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供进一步的法律分析和建议。