公立医院开除在编医师的有那些情况和法律依据程序有那些-翟晓静律师

公立医院开除在编医师的有那些情况和法律依据程序有那些-翟晓静律师｜法行宝

2026-01-28 医疗纠纷

公立医院开除在编医师的情况及法律依据、程序如下：

一、开除情况及法律依据

严重违反医院规章制度
- 情况说明：医师若严重违反医院的规章制度，如长期旷工、擅自离岗、违反医疗操作规范等，且情节严重，医院有权依据相关规定开除该医师。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此外，医院内部的规章制度也是重要的依据，这些规章制度通常会在医师入职时明确告知，并作为劳动合同的一部分。
严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害
- 情况说明：医师在执业过程中，若因严重失职或营私舞弊行为，如误诊、漏诊导致患者严重损害，或者利用职务之便谋取私利，给医院造成重大经济损失或声誉损害，医院有权开除该医师。
- 法律依据：依据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。同时，若医师的行为构成犯罪，如医疗事故罪、受贿罪等，还将依法追究刑事责任，医院也会据此开除医师。
被依法追究刑事责任
- 情况说明：医师若因违法行为被依法追究刑事责任，如因医疗事故罪被判刑，医院将依据相关法律法规和医院规章制度开除该医师。
- 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、开除程序

调查取证：医院在决定开除医师前，应进行充分的调查取证，确保医师的违规行为或失职行为有确凿的证据支持。
听取陈述和申辩：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，对事业单位工作人员处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。在作出处分决定前，应当告知当事人拟作出处分决定的事实、理由及依据，并告知当事人享有陈述和申辩的权利，听取当事人的陈述和申辩。
作出处分决定：医院或主管部门在听取医师的陈述和申辩后，根据调查结果和相关法律法规，作出是否开除的决定。决定应以书面形式通知医师，并明确告知其申诉的权利和途径。
执行处分决定：医院在收到开除决定后，应按照相关规定办理医师的离职手续，包括停发工资、社保等福利待遇，收回工作证件、设备等，并办理档案转移等手续。
申诉与复核：医师若对开除决定不服，可以在规定时间内向医院或主管部门提出申诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。医院或主管部门应依法处理医师的申诉，确保程序的公正性和合法性。

总结与建议：公立医院开除在编医师是一个严肃且复杂的程序，涉及多个法律法规和医院规章制度。作为医师，应严格遵守医院的规章制度和医疗操作规范，避免违规行为或失职行为的发生。若不幸面临开除风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极应对并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于开除在编医生（通常属于公务员或参照公务员管理的人员）的流程和规定，这主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的辞退规定来执行。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：一、辞退情形根据相关规定，公务员（包括在编医生）在以下情形之一时，可能会被辞退：年度考核不称职：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。不胜任现职：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。拒绝合理安排：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。不履行义务：不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。二、不得辞退的情形同时，也有一些情形下公务员（包括在编医生）是不得被辞退的，包括：因公致残：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。患病或负伤：患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女性特殊时期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。三、辞退程序辞退公务员（包括在编医生）需要遵循一定的程序：提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。组织审核：组织人事部门对辞退建议进行审核。集体讨论审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。办理公务交接：被辞退公务员需要办理公务交接手续。存档备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。四、后续管理被辞退的公务员（包括在编医生）将不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除，自作出辞退决定之日的次月起停发工资。同时，他们可能享受失业保险待遇或领取辞退费，具体根据国家有关规定执行。五、注意事项辞退决定的慎重性：辞退公务员是一个严肃的决定，需要充分考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。程序合规性：在辞退过程中，必须严格遵守相关程序和规定，确保程序的合规性和公正性。权益保障：被辞退的公务员有权了解辞退的依据和理由，并可以按照规定申请复核或者提出申诉。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

医院在编人员若存在严重违反医院规章制度、工作失职导致重大损失、触犯法律法规等情形，才有可能被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：违反医院规章制度：医院作为事业单位，有其内部的规章制度和管理规定。若在编人员严重违反了这些规定，如旷工、严重失职、不服从管理等，医院有权依据其内部规定启动开除程序。例如，某医生多次无故旷工，且经医院多次警告仍不改正，这种行为就可能构成严重违反医院规章制度，从而面临被开除的风险。工作失职导致重大损失：若在编人员在工作过程中因失职行为导致医院或患者遭受重大损失，如医疗事故、设备损坏等，且该失职行为被证实为故意或重大过失，医院也可以依据相关规定开除该员工。例如，某护士在护理过程中因疏忽大意导致患者摔倒受伤，且该伤害被认定为重大医疗事故，该护士就可能因此被开除。触犯法律法规：若在编人员触犯了国家法律法规，如涉嫌犯罪、被追究刑事责任等，医院通常会依据相关法律法规和内部规定，解除与该员工的劳动关系。例如，某医生因收受贿赂被查处并追究刑事责任，医院就会依据相关规定开除该医生。在开除过程中，医院会进行调查核实，形成相关证据材料，并按照内部规定的程序进行操作，如经过科室讨论、医院管理层审批等环节。同时，医院会向被开除人员送达开除通知，告知其开除的原因、依据及相关权益。被开除人员若对开除决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。我建议：医院在编人员应严格遵守医院的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，以避免因违反规定或失职行为而被开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公立医院在以下情况下可能会开除职工：严重违反劳动纪律或规章制度：解释：公立医院作为用人单位，会制定一系列的劳动纪律和规章制度，以确保医院的正常运营和医疗服务的质量。如果职工严重违反这些纪律或制度，如旷工、迟到早退、工作态度恶劣、不服从工作安排等，且经过教育或警告后仍不改正的，医院有权依据相关规定开除该职工。例子：某职工连续旷工超过规定天数，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，且经多次警告后仍不改正，医院可能会依据规章制度开除该职工。严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害：解释：职工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为，导致医院遭受重大经济损失或声誉损害的，医院有权开除该职工。例子：某职工在医疗操作中严重违反操作规程，导致患者受到严重伤害，或者利用职务之便谋取私利，给医院造成重大经济损失的，医院可能会开除该职工。被依法追究刑事责任：解释：如果职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污受贿、故意伤害等，医院将依据相关法律法规和规章制度开除该职工。例子：某职工因贪污受贿被法院判处有期徒刑，医院在得知该情况后，将依据相关规定开除该职工。试用期不符合录用条件：解释：在试用期内，如果职工的表现不符合医院设定的录用条件，如专业技能不足、工作态度不积极等，医院有权在试用期结束前开除该职工。例子：某职工在试用期内多次出现医疗操作失误，且经过培训后仍无法达到医院要求的技能水平，医院可能会在试用期结束前开除该职工。其他符合法律法规和规章制度规定的情形：解释：除了上述几种情况外，如果职工的行为或表现符合其他法律法规或医院规章制度中规定的开除情形，医院也有权开除该职工。例子：某职工违反医院关于医疗保密的规定，泄露患者隐私信息，给医院造成不良影响的，医院可能会依据相关规定开除该职工。法律建议：对于公立医院而言，在开除职工前，应确保有充分的证据证明职工存在上述行为或情形，并遵循相关法律法规和规章制度规定的程序进行。对于职工而言，如果认为自己被不当开除，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公立医院未按照法律法规和规章制度的规定开除职工，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。对于职工而言，如果因自身行为导致被开除，将可能失去工作机会，并可能对个人声誉和职业发展产生不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有正式编制被医院开除，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，以下从多个角度为你详细分析：开除的合法性审查：法律依据：首先，需要明确医院开除你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若医院无法证明其开除行为符合这些法定情形，则可能构成违法解除。审查要点：你需要仔细审查医院开除你的具体理由和依据，包括是否提前告知你解除劳动合同的原因、是否听取了你的陈述和申辩、是否按照法定程序进行了处理等。劳动仲裁的申请：申请条件：如果你认为医院的开除行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与医院之间存在劳动关系、医院的行为侵犯了你的劳动权益等。申请流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交申请。仲裁委员会将依法受理并审理你的案件。可能的法律后果：违法解除的赔偿：如果劳动仲裁委员会认定医院的开除行为违法，医院可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动仲裁委员会认为医院的开除行为不当，且你希望继续在医院工作，仲裁委员会可能会裁决恢复你与医院的劳动关系。应对策略与建议：保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你需要收集并保存所有与医院开除你相关的文件、通知、邮件等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明你的主张。寻求法律援助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与医院发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。如果你正面临这样的情况，建议你首先仔细审查医院的开除行为是否合法，并考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公立医院编制是否可以开除的问题，这主要取决于编制类型以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确公立医院中的编制类型，一般分为在编人员和编外员额制人员，下面我将分别进行说明：一、在编人员对于公立医院中的在编人员，他们通常享受国家事业单位编制的相关待遇，其管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。在编人员的解聘或辞退需要遵循严格的程序和条件，不能随意进行。一般来说，除非在编人员出现严重违反法律法规、工作纪律或规章制度，或者因个人原因不能继续履行合同等情形，否则公立医院不能随意开除在编人员。二、编外员额制人员对于公立医院中的编外员额制人员，他们的管理则主要依据医院与个人签订的聘用合同以及相关的管理办法。以册亨县公立医疗机构编外员额制人员管理办法为例，该办法明确规定了编外员额制人员可以解除聘用合同的情形，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；因个人原因造成三级及以上责任性医疗事故的；连续两年年度考核不合格的；连续三次在单位业务考核中成绩不合格的；严重违反公立医疗机构工作纪律或者规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公立医疗机构利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因个人原因不能继续履行合同的。如果编外员额制人员出现上述情形之一，公立医院有权依据聘用合同和相关管理办法解除与其的聘用关系。三、特殊情况此外，还需要注意的是，对于某些特殊情况下的在编人员，如因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性在孕期、产假、哺乳期内等，根据相关法律法规的规定，公立医院不得随意辞退或开除。总结综上所述，公立医院编制是否可以开除取决于编制类型以及相关法律法规和聘用合同的规定。对于在编人员，公立医院不能随意开除；对于编外员额制人员，如果符合聘用合同和相关管理办法中规定的解除聘用合同的情形，公立医院则有权解除与其的聘用关系。因此，在具体情况下，需要仔细查阅相关法律法规和聘用合同的规定，以确定公立医院是否有权开除相关人员。

在编医生若因违法行为被单位开除，将面临一系列法律后果，这些后果主要取决于违法行为的性质、严重程度以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动合同解除与经济补偿：解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果医生因严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦医生因违法行为被开除，其与单位的劳动关系将立即终止。经济补偿的例外：如果医生的违法行为并未达到严重违反规章制度或被追究刑事责任的程度，但单位仍决定解除劳动合同，那么单位可能需要支付经济补偿。然而，在大多数情况下，因违法行为被开除往往伴随着严重违反规章制度或刑事责任，因此经济补偿的可能性较小。职业声誉与未来就业：职业声誉受损：被开除的记录，尤其是因违法行为被开除，将对医生的职业声誉造成严重影响。这种声誉损害可能影响医生在行业内的地位，甚至可能导致其难以找到新的工作机会。未来就业障碍：许多医疗机构在招聘时都会进行背景调查，如果发现应聘者有因违法行为被开除的记录，可能会拒绝录用。因此，医生在未来的就业市场上可能面临更大的挑战。法律责任与处罚：行政处罚：如果医生的违法行为涉及行政违法，如违反医疗管理规定、卫生法规等，可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执业证书等。这些处罚将进一步限制医生的职业活动。刑事责任：如果医生的违法行为构成犯罪，如医疗事故罪、非法行医罪等，将面临刑事责任的追究。这可能导致医生被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚，对其职业生涯造成毁灭性打击。单位内部处理与行业纪律：单位内部处理：除了法律上的后果外，医生还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分虽然不直接涉及法律责任，但会对医生的职业发展和内部评价产生负面影响。行业纪律处分：如果医生的违法行为违反了医疗行业的纪律规定，如医德医风规范等，还可能受到行业组织的纪律处分，如取消会员资格、公开谴责等。建议与行动：及时咨询与应对：如果医生面临被开除的风险或已经收到开除通知，应立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。积极配合调查：在调查过程中，医生应积极配合单位和相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。寻求法律救济：如果医生认为开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，在编医生因违法行为被单位开除将面临多方面的法律后果，包括劳动合同解除、职业声誉受损、法律责任与处罚以及单位内部处理和行业纪律处分等。因此，医生应严格遵守法律法规和单位规章制度，维护自己的职业声誉和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医院作为用人单位，在辞退在编人员时，必须遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性。以下是对医院辞退在编人员合法条件的详细解答：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：医院可以在试用期内对员工的技能和表现进行评估，如员工未能满足岗位要求，医院有权依据此条款辞退员工。劳动者严重违反用人单位的规章制度：如员工违反医院的规章制度，且情节严重，医院有权根据此规定解除劳动合同。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工在工作中严重失职或存在营私舞弊行为，且对医院造成了重大经济损失或声誉损害，医院可依法辞退该员工。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响：若员工在外兼职，且该兼职行为影响了其在医院的工作表现，医院在提出警告后，员工仍不改正的，医院有权辞退该员工。劳动者因被依法追究刑事责任：如员工因违法行为被依法追究刑事责任，医院可依据此条款解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如因医院经营策略调整、业务重组等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，医院在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。二、依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》对于全民所有制医院（即公立医院）中的专业技术人员和管理人员，除上述《劳动合同法》的规定外，还需遵循以下特定规定：连续两年岗位考核不能完成工作任务：员工如连续两年未能完成岗位考核任务，且经教育无效，医院有权辞退。单位进行撤并或缩减编制需要减员，员工拒绝组织安排：在医院进行撤并或缩减编制时，若员工拒绝接受医院的合理安排，医院可以辞退该员工。其他严重违反职业道德或工作规定的行为：如员工存在无理取闹、打架斗殴、贪污盗窃等严重违反职业道德或工作规定的行为，医院有权依据相关规定辞退员工。三、注意事项辞退程序必须合法：医院在辞退员工时，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理辞退手续等。不得违反保护性规定：医院在辞退员工时，不得违反《劳动合同法》中关于保护性规定的要求，如不得辞退因公负伤、致残的员工，以及处于孕期、产期、哺乳期的女性员工等。综上所述，医院在辞退在编人员时，必须严格遵循相关法律法规和规章制度，确保辞退行为的合法性和正当性。同时，医院也应注重与员工的沟通和协商，尽量通过和平、合理的方式解决劳动关系问题。

医院在符合法定条件和程序的情况下，可以开除在编医生。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：劳动合同或聘用合同关系在编医生与医院之间通常存在人事聘用关系，受《事业单位人事管理条例》等法律法规约束。根据规定，医院若要解除与在编医生的聘用合同，需满足法定条件，例如：医生严重违反医院规章制度或职业道德；医生因失职、渎职等行为给医院造成重大损失；医生被依法追究刑事责任；医生因身体原因无法继续从事原工作，且拒绝调整岗位；医院因机构改革或编制调整需要裁员，且履行了法定程序。若医院未依法定条件和程序解除合同，医生有权通过人事争议仲裁或诉讼主张权益。法定解除与违法解除的后果法定解除：若医院解除合同符合法律规定（如医生存在重大过错），则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如因裁员解除合同）。违法解除：若医院无正当理由或未履行法定程序解除合同，医生可要求医院继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。程序要求医院解除在编医生合同需遵循严格程序，例如：提前通知医生并说明理由；听取医生陈述和申辩；报经主管部门批准（如涉及编制调整）；依法办理档案、社保等转移手续。若程序违法，即使解除理由成立，医院仍可能承担法律责任。特殊情形医疗事故责任：若医生因医疗事故被追究刑事责任，医院可依法解除合同；若仅承担行政责任或民事赔偿，医院需结合内部规定决定是否解除合同。长期病假：医生因病无法工作，医院需先调整岗位或安排病休，若仍无法胜任，方可解除合同，但需支付医疗补助费。建议：若您或您认识的医生面临被开除的情况，建议先核实医院解除合同的理由和程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。

在医院有编制的员工是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的违规行为性质、严重程度以及医院的相关规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：编制员工的稳定性与开除条件：编制员工通常享有较高的职业稳定性，但这并不意味着他们绝对不会被开除。如果编制员工严重违反医院规章制度、法律法规，或者因失职、渎职等行为给医院造成重大损失，医院是有权依据相关规定进行开除处理的。违规行为的性质与严重程度：医院对于员工的违规行为通常会有明确的分类和处罚措施。轻微的违规行为可能只会受到警告、罚款等处罚，而严重的违规行为，如贪污受贿、玩忽职守导致医疗事故等，则可能面临开除的严厉处罚。医院规章制度与劳动合同：医院通常会制定详细的规章制度，明确员工的权利与义务，以及违规行为的处罚措施。同时，员工与医院签订的劳动合同中也会包含关于开除的条款。因此，在判断编制员工是否会被开除时，需要仔细审查医院的规章制度和劳动合同中的相关条款。法律程序与权益保障：如果医院决定开除编制员工，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、进行内部调查等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体案例与法律解释：假设某医院编制员工因严重违反医疗操作规程，导致患者死亡或严重伤害，医院在经过内部调查后，依据相关规章制度和劳动合同中的条款，决定对该员工进行开除处理。这种情况下，开除是合法且合理的。另一方面，如果医院仅因员工的一些轻微违规行为或个人恩怨就随意开除编制员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求医院继续履行合同或支付赔偿金。建议与注意事项：对于医院编制员工而言，应严格遵守医院的规章制度和法律法规，认真履行自己的职责和义务，以维护自己的职业稳定性和合法权益。如果员工面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师（如我，谷东律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。总之，医院有编制的员工是否会被开除取决于多种因素。在面临这种情况时，员工应保持冷静，仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在编教师被开除的程序主要依据的是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、开除的法律依据根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员（包括在编教师）在严重违反职业道德、社会公德，或者存在其他严重违纪行为时，可以受到开除处分。具体来说，条例第二十八条列举了可能给予处分的行为，包括但不限于损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、严重违反职业道德和社会公德等。当这些行为达到严重程度时，就可能构成开除的依据。二、开除的程序调查与取证：在决定开除之前，事业单位（如学校）需要对教师的违纪行为进行调查，并收集相关证据。这一步骤是确保开除决定合法、公正的基础。事实认定与定性：根据调查结果，事业单位需要认定教师是否存在违纪行为，并对其进行定性。这通常涉及对违纪行为的性质、情节、后果等方面的综合评估。处分决定：在事实清楚、证据确凿的基础上，事业单位可以作出开除处分决定。这一决定应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定。通知与送达：处分决定作出后，事业单位需要及时通知被开除的教师，并送达书面处分决定。这有助于保障教师的知情权，并为其后续的申诉或复核提供依据。解除聘用合同：根据条例第十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。这意味着被开除的教师与事业单位的人事关系将终止。三、申诉与复核如果被开除的教师对处分决定不服，他们有权按照国家有关规定申请复核或提出申诉。这是保障教师合法权益的重要途径。在复核或申诉过程中，教师需要提供相关证据来支持自己的主张，并等待相关部门的审查与决定。四、注意事项程序合法性：在开除教师的整个过程中，事业单位必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保开除决定的合法性和公正性。证据充分性：开除决定必须基于充分的事实和证据，避免主观臆断和随意开除。权益保障：在开除教师的同时，事业单位也需要关注教师的合法权益保障问题，如工资结算、社会保险转移等。综上所述，在编教师被开除的程序主要依据《事业单位人事管理条例》的相关规定进行。这一过程需要严格遵守法律法规和程序规定，确保开除决定的合法性和公正性。

开除在编教师的法律依据主要来源于《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的教育行政法规和学校规章制度。以下是对这些法律依据的详细解释和归纳：一、《中华人民共和国教师法》的相关规定根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的：这指的是教师故意不履行其教育教学职责，导致教学质量下降或学生权益受损的行为。体罚学生，经教育不改的：教师对学生实施体罚，且在学生或家长提出异议后，仍不改正其行为的。品行不良、侮辱学生，影响恶劣的：教师的行为严重违反职业道德，对学生造成心理或身体上的伤害，且在社会上造成不良影响的。二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对于与学校签订劳动合同的在编教师，其劳动关系的解除还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。特别是第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的：如果教师在试用期内表现不佳，无法胜任教学工作，学校有权解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的：教师违反学校制定的规章制度，且情节严重，学校可以依据此条款解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：教师因严重失职或营私舞弊行为，给学校造成重大经济损失或声誉损害的，学校有权解除劳动合同。被依法追究刑事责任的：如果教师因犯罪行为被依法追究刑事责任，学校将有权解除与其的劳动合同。三、其他相关法律法规及学校规章制度除了上述两部法律外，教育行政法规和地方性法规，如《教师资格条例》等，也可能对教师的行为规范和处罚措施作出具体规定。此外，学校内部规章制度也是开除教师的重要依据。学校通常会制定详细的教职工管理规章制度，明确教师的行为规范、考核标准以及违规处理办法等。这些规章制度作为教师与学校之间劳动合同的附件，具有同等的法律效力。四、开除教师的程序要求学校在开除教师时，必须遵循正当的程序要求，确保教师的合法权益不受侵害。这通常包括：调查核实：学校应成立专门的调查小组，对教师涉嫌违规的行为进行全面、客观的调查核实。听取陈述申辩：在作出开除决定前，学校应听取教师的陈述和申辩，保障其合法权益。作出决定并送达：根据调查结果和相关法律法规，学校作出开除决定，并将决定书送达教师本人。总结与建议：开除在编教师是一个严肃且需依法依规进行的决定。学校和教育行政部门在行使开除权力时，必须确保有明确的法律依据和充分的证据支持，并遵循正当的程序要求。如果您作为教师或学校管理人员，面临开除或被开除的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施，以确保自己的合法权益得到有效维护。

事业单位医生在以下情况下可能会被开除：严重违反职业道德或单位规章制度：医生作为事业单位的专业技术人员，若严重违反职业道德，如收受贿赂、滥用职权、玩忽职守等，或者严重违反单位的规章制度，且情节严重，影响恶劣，单位有权依据相关规定将其开除。例如，医生在诊疗过程中因疏忽大意导致患者严重伤害，或者违反医疗操作规范造成重大医疗事故，且拒不改正或情节特别严重，都可能构成被开除的理由。连续旷工超过规定期限：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过一定期限（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定期限（如30个工作日），单位可以解除聘用合同，即开除。医生若因个人原因长期不到岗工作，且未履行请假手续或未经单位批准，就可能面临被开除的风险。年度考核不合格且不同意调整工作岗位：事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后年度考核仍不合格的，单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。对于医生而言，如果其年度考核连续不合格，且无法胜任新的工作岗位，就可能被开除。受到刑事处罚：如果医生因犯罪受到刑事处罚，如被判处有期徒刑、无期徒刑等，单位将依据相关规定将其开除。这是因为刑事处罚是对个人行为的严重否定，与事业单位工作人员的身份和职责严重不符。其他严重违纪违法行为：除了上述情况外，如果医生存在其他严重违纪违法行为，如贪污受贿、挪用公款、泄露国家秘密等，且情节严重，单位也有权将其开除。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了事业单位的声誉和利益。法律建议：作为事业单位医生，应严格遵守职业道德和单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现违纪违法行为。若因特殊原因需要请假或调整工作岗位，应及时与单位沟通并履行相关手续，以免因旷工或考核不合格等原因面临被开除的风险。若遇到被开除的情况，且认为单位处理不当或存在违法行为，可以依法向相关部门申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：被开除后，医生将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇，且可能对其未来的职业发展产生不利影响。若因违纪违法行为被开除，还可能面临法律责任和声誉损失等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。