公司突然宣布停业，员工在多数情况下是有权获得赔偿的，具体赔偿标准及情况如下：
一、赔偿的基本原则与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式示例：
- 若员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/年} = 17500 \text{元}\)（其中0.5年按半年计算，即半个月工资）。
二、特殊情况下的赔偿
不可抗力等特殊原因：
- 如果公司停业是由于不可抗力等特殊、不可预见且不可避免的原因导致，并且公司已经尽到合理的通知、安置等义务，在与员工充分沟通协商后，赔偿问题可能会根据实际情况有所不同。但通常，公司仍需承担一定的补偿责任，只是可能不是全额的经济补偿。
公司违法行为：
- 如果公司在停业过程中存在违法解除劳动合同等其他违法行为（如未提前三十日以书面形式通知员工），员工除了有权获得上述经济补偿外，还有权主张额外的赔偿或补偿，例如额外支付一个月工资作为代通知金。
公司破产倒闭：
- 在这种情况下，公司应按照上述赔偿标准对员工进行经济补偿。如果公司资产不足以支付全部赔偿，将按照法定程序进行清算和分配，员工可能需要按照一定的比例获得赔偿。
协商解决：
- 如果公司提前通知了要解散，并与员工就赔偿问题进行了协商并达成了协议，那么双方应按照协议执行赔偿。这种情况下，赔偿标准可能因协商结果而异，但通常不会低于法定标准。
三、法律建议与行动指南
了解停业原因：
- 员工应首先了解公司停业的具体原因，以便判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的标准。
收集证据：
- 员工应收集与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
与公司协商：
- 在了解停业原因和收集证据后，员工可以与公司进行协商，就赔偿问题达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司突然宣布停业时，员工在多数情况下是有权获得赔偿的。具体赔偿标准取决于工作年限、月工资水平以及停业的原因等因素。如果遇到此类问题，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并积极与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。