结论：公司停业等通知，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司停业的原因、是否与员工解除劳动合同以及是否依法支付了相关待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司停业原因及劳动合同状态
公司暂时停业，未解除劳动合同
- 若公司因经营困难、市场调整等原因暂时停业，但并未与员工解除劳动合同，且承诺在停业期间支付员工基本生活费或最低工资标准的，员工一般无权要求额外赔偿。但员工有权要求公司按照约定支付停业期间的生活费或工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。
公司停业并解除劳动合同
- 若公司因停业而决定与员工解除劳动合同，则需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司停业期间的待遇支付
- 无论公司是否解除劳动合同，停业期间公司都应依法支付员工相应的待遇。若公司未依法支付，员工有权要求公司补发，并可能因此获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、员工维权建议
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解停业原因、劳动合同状态及待遇支付情况，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的待遇和赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司停业等通知时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。建议员工先与公司协商，了解停业原因和劳动合同状态；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。