公司突然取消宿舍是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度中有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司为员工提供宿舍，且未约定公司有权单方面取消：
- 在这种情况下，公司突然取消宿舍可能构成违约。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的权利义务依据，公司单方面取消宿舍，违反了与员工之间的约定。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行提供宿舍的义务，或者要求公司承担违约责任，如赔偿因取消宿舍给员工造成的损失（如租房费用、搬家费用等）。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营需要调整或取消宿舍：
- 在这种情况下，公司取消宿舍可能是合法的，但前提是公司必须按照规定的程序进行，如提前通知员工、与员工协商等。
- 法律建议：即使合同或规章制度中有此类规定，公司也应尽量与员工协商，以减少对员工生活的影响。如果公司未按照规定程序进行，员工仍可以主张自己的权益。
二、劳动合同或公司规章制度中未明确约定的情况
若公司取消宿舍是基于合理的经营需要，且未对员工造成不合理的负担：
- 在这种情况下，公司取消宿舍可能不构成违法。因为公司有权根据经营需要调整内部管理，包括宿舍的提供。
- 法律建议：尽管如此，公司仍应尽量提前通知员工，并与员工协商解决方案，以体现对员工的尊重和关怀。
若公司取消宿舍缺乏合理理由，或对员工造成了不合理的负担：
- 在这种情况下，公司取消宿舍可能构成违法。因为公司行为可能侵犯了员工的合法权益，如居住权等。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如要求公司恢复宿舍提供或赔偿损失。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司取消宿舍是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府拆迁等）：
- 在这种情况下，公司取消宿舍可能是合法的，因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
- 法律建议：公司仍应尽量与员工协商，提供必要的帮助和支持，如协助员工寻找新的住宿地点等。
总结与建议：
公司突然取消宿舍是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及具体情况来判断。如果公司行为违反了约定或侵犯了员工的合法权益，员工有权维护自己的权益。建议你先查看劳动合同和公司规章制度中关于宿舍提供的条款，了解公司的具体规定和程序。如果公司行为存在问题，你可以与公司协商解决；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。