八十年代集体劳动合同制工人确实属于合同制职工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同制职工的定义：

   • 合同制职工，顾名思义，是指通过签订劳动合同来确定劳动关系、明确双方权利和义务的职工。这种用工形式强调劳动合同的签订和执行，是劳动关系市场化、法制化的重要体现。

2. 八十年代集体劳动合同制工人的特点：

   • 在八十年代，随着改革开放的推进和劳动制度的改革，集体劳动合同制逐渐兴起。这种制度下，工人与用人单位通过签订集体劳动合同来确立劳动关系，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 集体劳动合同制工人与传统的固定工制度下的工人相比，具有更大的灵活性和自主性。他们不再像固定工那样被“捆绑”在单位，而是可以根据合同约定和市场需求来选择工作。

3. 集体劳动合同制工人与合同制职工的关系：

   • 从定义和特点来看，八十年代集体劳动合同制工人完全符合合同制职工的特征。他们通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务，这符合合同制职工的基本定义。
   • 此外，集体劳动合同制工人也享受合同制职工应有的权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等。这些权益在劳动合同中都有明确的规定和保障。

4. 法律背景与依据：

   • 虽然八十年代的具体法律法规可能因时代背景而有所不同，但劳动合同制度的基本原则和精神是一脉相承的。无论是过去的《劳动法》还是现在的《劳动合同法》，都强调了劳动合同在确立劳动关系中的重要作用。
   • 因此，从法律角度来看，八十年代集体劳动合同制工人也属于合同制职工的范畴。

建议与后续行动：

• 如果您对八十年代集体劳动合同制工人的具体权益或历史背景有进一步了解的需求，或者您在实际生活中遇到了与劳动合同相关的问题，如劳动合同纠纷、劳动权益保障等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。