集体所有制合同工与企业劳动合同制工人在八九十年代并不都是临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 集体所有制合同工：

   • 定义与性质：集体所有制合同工通常指的是在集体所有制企业中，通过签订劳动合同建立劳动关系的工人。这种合同工制度在八九十年代是普遍存在的，它明确了工人与企业之间的权利和义务关系。
   • 身份与待遇：集体所有制合同工并非临时工，而是具有相对稳定的劳动关系和一定的福利待遇。他们享有与企业正式职工相似的劳动保护、社会保险等权益，只是可能在工资水平、晋升机会等方面与正式职工存在一定差异。

2. 企业劳动合同制工人：

   • 定义与背景：企业劳动合同制工人是指在企业中，通过签订劳动合同建立劳动关系的工人。这一制度在八九十年代随着劳动制度改革的推进而逐渐普及，旨在打破“铁饭碗”，引入市场竞争机制，提高劳动效率。
   • 身份与特点：企业劳动合同制工人同样不是临时工。他们与企业签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，享有相应的劳动权益和福利待遇。与集体所有制合同工类似，他们也可能在工资水平、晋升机会等方面与企业的正式职工存在差异，但这并不改变其劳动合同制工人的身份。

3. 临时工的概念与区别：

   • 定义：临时工通常指的是在企业中从事短期、临时性工作的工人，他们与企业之间一般不签订长期劳动合同，劳动关系相对不稳定。
   • 区别：与集体所有制合同工和企业劳动合同制工人相比，临时工在劳动关系稳定性、福利待遇、工作保障等方面存在明显差异。临时工的工作期限较短，可能随时面临被解雇的风险，且往往不享有与企业正式职工相似的福利待遇。

法律建议：

• 对于八九十年代的集体所有制合同工和企业劳动合同制工人，如果他们的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未享受应有的福利待遇等，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类劳动争议时，应依据当时的法律法规和政策规定，结合具体情况进行判断和处理。由于历史背景和政策环境的不同，八九十年代的劳动争议处理可能与现在存在一定差异，因此需要谨慎对待。

总结：集体所有制合同工与企业劳动合同制工人在八九十年代并不都是临时工。他们与企业之间建立了相对稳定的劳动关系，并享有相应的劳动权益和福利待遇。如果他们的权益受到侵害，有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。