八十年代计划外临时工同样属于劳动者范畴。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定义与身份认定：

   • 在我国劳动法律体系中，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。八十年代的计划外临时工，尽管其用工形式可能与计划内用工有所不同，但他们同样是在用人单位的管理下从事劳动，并获取劳动报酬，因此符合劳动者的基本定义。

2. 历史背景与政策解读：

   • 在八十年代，我国正处于经济体制改革初期，用工形式多样，包括计划内用工和计划外用工等。计划外临时工作为当时用工形式的一种，虽然其用工计划性不强，但并不影响其劳动者的身份。国家对于劳动者的保护政策，如最低工资标准、工作时间和休息休假等，同样适用于计划外临时工。

3. 劳动权益保护：

   • 无论是计划内还是计划外的临时工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括但不限于劳动报酬的支付、劳动安全卫生的保障、社会保险的缴纳等。如果计划外临时工的权益受到侵害，他们同样有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于八十年代计划外临时工的劳动者身份认定，通常是根据其实际工作情况、与用人单位的关系以及是否获取劳动报酬等因素来综合判断的。如果计划外临时工能够证明其与用人单位存在劳动关系，并提供了相应的劳动服务，那么他们就有权享受劳动者的相关权益。

建议：

• 如果您或您身边的人曾经是八十年代的计划外临时工，并且对于自己的劳动者身份或劳动权益有疑问，建议收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同（如有）等，以便在需要时证明自己的劳动关系和劳动者身份。
• 如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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