结论概述：八十年代国有企业招用的临时工，若单位未向劳动局报备，这主要影响的是临时工与单位之间劳动关系的正式确认及相关权益的保障，但并不意味着临时工与单位之间不存在劳动关系或临时工无法主张相关权益。

详细分析：

1. 劳动关系的确认：

   • 在八十年代，尽管相关法律法规可能不如现在完善，但劳动关系的确认通常基于实际用工事实。即，只要临时工为国有企业提供了劳动，并接受了企业的管理和指挥，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 单位未向劳动局报备，并不改变这一事实劳动关系的存在。报备更多是一种行政程序，用于记录和管理劳动关系，而非劳动关系成立的必要条件。

2. 权益保障的影响：

   • 工资与福利：临时工有权获得与其劳动相应的工资和福利。单位未报备可能影响临时工享受某些特定福利（如社会保险、住房公积金等），但这取决于当时的法律法规和单位的具体政策。若单位未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工在符合条件时仍有权要求单位补缴或赔偿。
   • 工伤赔偿：若临时工在工作过程中发生工伤，其有权获得工伤赔偿。单位未报备不影响工伤事实的认定和赔偿责任的承担。但需要注意的是，由于未报备可能导致相关证据缺失或难以获取，临时工在主张工伤赔偿时可能面临更多困难。
   • 劳动争议解决：在发生劳动争议时，临时工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。单位未报备不影响劳动仲裁的受理和裁决。但同样，由于证据缺失等问题，临时工可能需要提供更多证据来支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 收集证据：对于八十年代的临时工而言，由于时间久远，相关证据可能已难以获取。但尽可能收集与劳动关系相关的证据（如工作证、工资单、同事证言等）对于维护自己的权益至关重要。
   • 咨询专业律师：在处理此类历史遗留问题时，咨询专业律师可以提供更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析临时工的权益和可能的维权途径。
   • 关注政策变化：随着时间的推移，相关法律法规和政策可能已发生变化。临时工在主张权益时，应关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的主张符合法律要求。

特殊情况说明：

• 如果临时工与单位之间的劳动关系存在争议（如单位否认劳动关系存在），临时工可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来确认劳动关系的存在。在这个过程中，单位未报备可能成为争议的一个焦点，但临时工仍可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。

总结与启示：

• 单位未向劳动局报备临时工的情况，主要影响的是劳动关系的正式确认和相关权益的保障程序，但并不改变事实劳动关系的存在和临时工应享有的权益。
• 临时工在维护自己权益时，应尽可能收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，关注政策变化也是确保自己权益得到有效保障的重要一环。

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