临时工与用人单位之间存在劳动关系。

在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所指的“临时工”实际上可能属于非全日制用工或其他灵活用工形式。但无论用工形式如何，只要满足一定条件，即与用人单位构成劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

1. 劳动关系的认定标准：
   • 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
   • 劳动管理：劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等各项规章制度，并接受用人单位的劳动管理。同时，劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

只要同时满足上述三个条件，无论劳动者的工作时间长短或用工形式的灵活性，都与用人单位构成劳动关系。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这明确了无论全日制还是非全日制员工，只要开始工作，双方就建立了劳动关系。
   • 我国法律并未将“临时工”作为特殊类别进行规定，因此在判断是否存在劳动关系时，应依据上述的认定标准进行判断。

2. 实际案例分析：

   • 以某公司聘请临时工从事某项工作为例，如果该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分，那么根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。

综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。如果临时工与用人单位之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。