以前的下岗人员并不都是合同工或临时工，下岗人员的身份构成是多样的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 下岗人员的定义与背景：

   • 下岗人员通常指的是在国有企业改革或经济结构调整过程中，因企业停产、半停产或破产等原因，与原企业解除劳动关系，但尚未实现再就业的人员。这一概念主要出现在上世纪90年代至本世纪初的国有企业改革时期。

2. 下岗人员的身份构成：

   • 固定工：在计划经济时期，国有企业普遍实行固定工制度，员工与企业之间建立的是长期稳定的劳动关系。这些员工在下岗前，往往拥有较长的工作年限和相对稳定的职业预期。因此，下岗人员中不乏固定工的身影。
   • 合同工：随着市场经济的逐步建立，国有企业开始引入合同工制度，以更灵活地调整劳动力配置。合同工与企业之间签订的是有固定期限或无固定期限的劳动合同，其劳动关系相对固定工而言更为灵活。在下岗人员中，合同工也占有一定比例。
   • 临时工：临时工通常指的是与企业签订短期劳动合同或未签订劳动合同，从事临时性、季节性工作的员工。虽然临时工在国有企业中的比例相对较低，但在下岗人员中也不乏其人。
   • 其他身份：除了上述三种身份外，下岗人员中还可能包括一些特殊身份的员工，如内退人员、停薪留职人员等。这些员工在下岗前的劳动关系状态较为复杂，下岗后的处理方式也各不相同。

3. 下岗原因与身份的关系：

   • 下岗的原因多种多样，包括企业停产、半停产、破产、改制等。不同原因导致的下岗，对员工身份的影响也不尽相同。例如，因企业破产导致的下岗，可能涉及所有类型的员工；而因企业改制导致的下岗，则可能更侧重于调整劳动力结构，对固定工和合同工的影响较大。

4. 下岗后的权益保障：

   • 无论下岗人员原本的身份是固定工、合同工还是临时工，他们在下岗后都享有一定的权益保障。根据相关法律法规，下岗人员有权获得经济补偿、再就业服务、社会保险接续等权益。同时，政府也出台了一系列政策措施，帮助下岗人员实现再就业和基本生活保障。

总结与建议：

• 以前的下岗人员身份构成多样，包括固定工、合同工、临时工以及其他特殊身份的员工。
• 下岗的原因多种多样，对员工身份的影响也不尽相同。
• 下岗人员在下岗后享有一定的权益保障，政府也出台了一系列政策措施提供帮助。
• 如果你或你身边的人有下岗相关的法律问题，如经济补偿、再就业服务、社会保险接续等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。