八九十年代的国有企业职工，在大多数情况下是有劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 历史背景与劳动合同的普及：

   • 在八九十年代，随着改革开放的深入和市场经济体制的逐步建立，国有企业开始引入现代企业管理制度，劳动合同作为明确劳动关系双方权利和义务的重要法律文件，逐渐在国有企业中得到普及。
   • 尽管当时的劳动合同制度可能不如现在完善，但许多国有企业已经开始与职工签订书面劳动合同，以规范双方的行为。

2. 法律法规的逐步完善：

   • 在那个时期，虽然《中华人民共和国劳动法》尚未颁布（该法于1995年1月1日起施行），但相关的劳动法规和政策已经对劳动合同的签订和履行提出了要求。
   • 国有企业作为国家经济的重要组成部分，通常会更积极地响应和执行国家的劳动法规和政策，因此更有可能与职工签订劳动合同。

3. 实际情况的多样性：

   • 当然，也不能排除在八九十年代，部分国有企业由于管理不规范、法律意识淡薄或历史遗留问题等原因，没有与职工签订书面劳动合同的情况。
   • 此外，对于一些临时用工或非全日制职工，可能当时并未签订正式的劳动合同，而是通过其他形式（如口头协议、工作证等）来确认劳动关系。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果八九十年代的国有企业职工没有签订书面劳动合同，但在事实上存在劳动关系，那么根据相关法律法规，他们仍然享有劳动者的基本权益，如工资支付、社会保险等。
   • 如果职工在维权过程中遇到困难，如用人单位否认劳动关系、拒绝支付工资等，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 八九十年代的国有企业职工在大多数情况下是有劳动合同的，但也不能排除个别情况。
• 如果职工对当时的劳动关系或劳动合同存在疑问，建议查阅相关的历史档案或咨询当时的同事、领导等，以获取更准确的信息。
• 如果职工在维权过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。