您好，关于您提出的“国企劳动合同是否有编制”的问题，这是一个涉及国企用工制度与劳动合同关系的复杂问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，签订劳动合同与是否有编制并不直接相关。在国企中，员工的编制情况通常与其岗位性质、招聘方式以及企业内部的管理制度有关，而不仅仅取决于是否签订了劳动合同。

具体来说，国企内部员工的编制情况可能包括以下几种：

1. 合同制员工：这是国企中最核心的有编制的员工群体。他们通常通过正式的招聘流程进入国企，并签订长期或无固定期限的劳动合同。对于某些特定岗位，如应届大学生或党员，其员工档案可能需要提交至国资委组织部进行管理，且辞职需经相关部门批准。

2. 市场化员工：这类员工在待遇上与合同制员工没有本质区别，包括工资、奖金、补贴以及晋升机会等。他们同样签订劳动合同，但可能在招聘、管理等方面与合同制员工存在细微差异。不过，从广义上讲，他们也可以被视为有编制的员工。

3. 社会化员工（临时工）：这类员工通常通过较为灵活的招聘方式进入国企，签订的是短期或项目制的劳动合同。他们的待遇可能相对较低，且在五险一金和其他福利方面不如合同制和市场化员工。此外，他们的工作稳定性也相对较低，容易被裁员。

关键点在于：并不是所有与国企签订劳动合同的员工都有编制。编制情况取决于员工的岗位性质、招聘方式以及企业内部的管理制度。因此，在判断一个员工是否有编制时，不能仅凭其是否签订了劳动合同。

此外，如果您的劳动合同到期，且您希望继续在国企工作，那么您需要与用人单位协商续订劳动合同。如果双方同意续签，则应签署新的劳动合同；如果不同意续签，则根据实际情况来判断是员工还是用人单位提出解除劳动关系，并可能需要支付经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。