现在的合同制工人与八、九十年代的合同制工人并不完全一样，两者在多个方面存在显著差异。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律背景与制度环境

• 八、九十年代：当时的合同制工人主要依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法规，这些规定是在计划经济向市场经济过渡的背景下制定的，合同制工人的权益保障相对有限，且合同内容、期限等往往受到较多行政干预。
• 现在：随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的完善，合同制工人的权益得到了更全面的保障。劳动合同的内容、期限、解除条件等均由双方协商确定，且受到法律的严格保护。

2. 合同内容与权益保障

• 八、九十年代：合同内容可能较为简单，对工人的权益保障不够全面。例如，对于加班工资、社会保险、福利待遇等可能没有明确规定或规定不够详细。
• 现在：劳动合同必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，法律还规定了最低工资标准、加班工资计算方式等，确保工人的基本权益得到保障。

3. 劳动关系稳定性与解除条件

• 八、九十年代：由于计划经济的影响，合同制工人的劳动关系可能相对稳定，但解除合同的条件可能较为严格，且往往受到行政干预。
• 现在：虽然劳动合同法也规定了劳动合同的解除条件，但更加注重双方协商一致的原则。同时，法律也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿等，以保护工人的合法权益。

4. 社会保险与福利待遇

• 八、九十年代：社会保险制度尚未完善，合同制工人可能无法享受到全面的社会保险待遇。
• 现在：随着社会保险制度的完善，合同制工人必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，用人单位还需提供其他福利待遇，如带薪年假、病假工资等。

5. 争议解决机制

• 八、九十年代：争议解决机制可能不够完善，工人维权途径有限。
• 现在：劳动合同法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决机制。工人可以通过劳动争议调解委员会进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 对于现在的合同制工人来说，应充分了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到劳动争议或权益受到侵害的情况，应及时通过合法途径进行维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结：现在的合同制工人与八、九十年代的合同制工人在法律背景、合同内容、权益保障、劳动关系稳定性、社会保险与福利待遇以及争议解决机制等方面均存在显著差异。现在的合同制工人享有更全面的法律保障和更完善的权益保护机制。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。