以前的合同制工人和集体工在多个方面存在区别，以下是对这两者的详细比较：

1. 定义与性质：

   • 合同制工人：这是指通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，按照合同约定提供劳动并获取报酬的工人。合同制工人可以是全日制的，也可以是非全日制的，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 集体工：集体工通常指的是在计划经济时期，由集体所有制企业或单位招用的工人，他们的工作、报酬等往往由集体统一安排和管理。集体工的身份和待遇往往与集体所有制企业的性质紧密相关。

2. 劳动关系与合同：

   • 合同制工人：与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据。
   • 集体工：在计划经济时期，集体工可能并不签订现代意义上的劳动合同，而是依据集体所有制企业的规章制度和劳动计划来安排工作。随着劳动法律法规的完善，集体工也逐渐开始签订劳动合同，但合同的内容和形式可能与合同制工人有所不同。

3. 待遇与福利：

   • 合同制工人：根据劳动合同的约定，享受相应的劳动报酬、社会保险和福利待遇。合同制工人的待遇往往与个人的工作表现、技能水平等挂钩。
   • 集体工：在计划经济时期，集体工的待遇可能相对稳定，但往往较低，且福利水平也受集体所有制企业经济状况的限制。随着市场经济的发展，集体工的待遇和福利也逐渐向市场化方向调整。

4. 管理与灵活性：

   • 合同制工人：用人单位可以根据生产经营的需要，灵活调整合同制工人的数量、岗位和工作时间等。合同制工人也享有相应的劳动权益保护，如休息休假、劳动安全卫生等。
   • 集体工：在计划经济时期，集体工的管理往往较为严格，灵活性较低。随着劳动法律法规的完善和市场经济的发展，集体工的管理也逐渐向更加灵活和人性化的方向发展。

5. 历史背景与现状：

   • 合同制工人：是市场经济条件下劳动关系的主要形式，随着劳动法律法规的完善和市场经济的发展，合同制工人的地位和作用日益凸显。
   • 集体工：在计划经济时期占据重要地位，但随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，集体工的数量逐渐减少，部分集体所有制企业也进行了改制或转型。

法律建议：

• 对于合同制工人，建议仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于集体工或曾经是集体工的人员，如果面临劳动关系、待遇或福利等方面的问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的权益和可行的解决方案。

总结：合同制工人和集体工在定义与性质、劳动关系与合同、待遇与福利、管理与灵活性以及历史背景与现状等方面都存在区别。随着市场经济的发展和劳动法律法规的完善，这两种劳动关系形式也在不断调整和演变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。