现在的合同制工人与80、90年代的国营合同制工人在法律地位和合同性质上存在一定差异。下面我将从几个方面详细解释这些差异：

1. 法律背景与制度变迁：

   • 80、90年代的国营合同制工人，是在当时特定的计划经济或计划经济向市场经济转型的背景下产生的。那时的合同制可能更多地带有计划经济的色彩，工人的权益保障、福利待遇等往往与国家政策紧密相关。
   • 现在的合同制工人则是在市场经济体制下，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。他们的权益保障更加依赖于法律制度的完善和执行。

2. 合同性质与内容：

   • 80、90年代的国营合同制工人的合同，可能更多地体现了国家意志和计划经济的需要，合同内容可能较为简单，且往往包含一些特定的政策性条款。
   • 现在的合同制工人的合同，则是根据《劳动合同法》的规定，由用人单位和劳动者双方平等协商、自愿签订的。合同内容详细、明确，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等多个方面。

3. 权益保障与争议解决：

   • 80、90年代的国营合同制工人，在权益受到侵害时，可能更多地依赖于国家政策或单位内部的解决机制。
   • 现在的合同制工人，则可以通过《劳动合同法》等法律法规提供的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 80、90年代的国营合同制工人的社会保险和福利待遇，往往与国家政策紧密相关，且可能存在一定的历史遗留问题。
   • 现在的合同制工人，则依法享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及用人单位提供的各种福利待遇。

综上所述，现在的合同制工人与80、90年代的国营合同制工人在法律地位和合同性质上存在显著差异。这些差异主要体现在法律背景与制度变迁、合同性质与内容、权益保障与争议解决以及社会保险与福利待遇等方面。因此，不能简单地将两者等同起来。如果你有任何关于合同制工人的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。