现在的合同制工人与八、九十年代的合同制工人在很多方面存在显著差异。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 法律环境：

   • 八、九十年代，我国的劳动法律法规体系尚在逐步建立和完善过程中，合同制工人的权益保护可能不如现在完善。
   • 现如今，随着《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的完善，合同制工人的权益得到了更加全面和细致的保护。

2. 合同内容：

   • 早期的合同制工人合同可能相对简单，条款不够明确，对工人的权益保护不够充分。
   • 现在的合同制工人合同通常更加详细和明确，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同终止与解除等各个方面，更加有利于保护工人的权益。

3. 社会保障：

   • 八、九十年代，社会保障体系可能尚未完善，合同制工人可能无法享受到全面的社会保障。
   • 现在，随着社会保障体系的不断完善，合同制工人通常能够享受到包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的全面社会保障。

4. 劳动条件与待遇：

   • 早期的劳动条件可能相对艰苦，劳动待遇也可能较低。
   • 现在，随着经济的发展和劳动法规的完善，合同制工人的劳动条件和待遇得到了显著改善，更加符合劳动法规的要求和工人的期望。

5. 劳动争议解决机制：

   • 早期的劳动争议解决机制可能不够健全，工人维权难度较大。
   • 现在，随着劳动争议调解、仲裁和诉讼等机制的完善，合同制工人在遇到劳动争议时有了更加有效的维权途径。

综上所述，现在的合同制工人与八、九十年代的合同制工人在法律环境、合同内容、社会保障、劳动条件与待遇以及劳动争议解决机制等方面都存在显著差异。这些差异反映了我国劳动法律法规的不断进步和完善，以及对工人权益保护的日益重视。如果你有任何关于合同制工人的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。