关于八十年代没有经过浮动工资转标准工资的集体劳动合同制工人是否属于固定标准工资的问题，这需要结合当时的政策背景和具体规定来分析。

1. 政策背景与定义：

   • 在八十年代，我国的工资制度正处于改革阶段，浮动工资和标准工资是其中的重要概念。浮动工资通常与工人的工作表现、产量或效益等挂钩，而标准工资则相对固定，是工人基本生活的保障。
   • 集体劳动合同制工人是指通过集体协商签订劳动合同来确定工作条件和工资待遇的工人。他们的工资待遇可能受到集体合同的具体条款影响。

2. 未经过浮动工资转标准工资的情况：

   • 如果集体劳动合同制工人在八十年代没有经过浮动工资转标准工资的过程，那么他们的工资待遇可能仍然保留着浮动工资的特点，即根据工作表现或产量等因素进行调整。
   • 在这种情况下，这些工人的工资并不直接等同于固定标准工资，因为他们的工资水平可能会随着工作条件的变化而波动。

3. 是否属于固定标准工资的判断：

   • 不属于固定标准工资的情况：如果工人的工资仍然根据工作表现、产量或效益等因素进行浮动调整，且没有明确的固定标准，那么他们就不属于固定标准工资工人。
   • 可能属于固定标准工资的情况：然而，如果集体劳动合同中明确规定了工人的工资为固定标准，且不受工作表现或产量等因素的影响，或者虽然最初是浮动工资，但后来通过某种方式（如政策调整、集体协商等）转化为了固定标准工资，那么这些工人就可以被视为固定标准工资工人。但根据您描述的情况，即“没有经过浮动工资转标准工资”，这一可能性相对较小。

4. 实际建议：

   • 对于这类问题，最准确的方式是查阅当时的集体劳动合同、工资制度文件或相关政策规定，以确定工人的具体工资待遇和性质。
   • 如果无法直接查阅到相关文件，可以尝试联系当时的用人单位、工会或劳动部门，了解他们对于这类问题的解释和看法。

总结来说，八十年代没有经过浮动工资转标准工资的集体劳动合同制工人，在一般情况下，并不直接属于固定标准工资工人。但具体是否属于，还需要根据当时的集体劳动合同、工资制度文件或相关政策规定来判断。如果您有更具体的文件或情况描述，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。