八十年代企业职工浮动工资转正后，一般不属于非标准工资，但具体还需结合当时政策及企业规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资构成的历史背景

在八十年代，企业的工资构成可能包括基本工资、岗位工资、浮动工资等多种形式。其中，基本工资通常是固定的，而浮动工资则可能根据企业的经营状况、职工的工作表现或出勤情况等因素进行调整。当浮动工资“转正”时，往往意味着这部分工资从原来的可变状态转变为相对固定或稳定的状态，成为职工工资构成中的一个稳定部分。

二、非标准工资的定义

非标准工资通常指的是那些不是按照固定标准或比例支付的工资，如奖金、津贴、补贴等。这些工资项目往往与职工的工作表现、企业的经营状况或特定的工作条件等因素相关联，因此其支付金额和支付时间都可能存在一定的不确定性。

三、浮动工资转正后的性质

1. 如果转正后的浮动工资成为职工工资构成中的固定部分：即不再根据企业的经营状况或职工的工作表现等因素进行调整，那么这部分工资在性质上就更接近于基本工资或岗位工资等标准工资项目，而不属于非标准工资。

2. 如果转正后的浮动工资仍保留一定的调整机制：例如，虽然成为工资构成中的一部分，但仍可能根据企业的年度经营状况或职工的年度考核结果进行微调，那么这部分工资在性质上可能仍带有一定的浮动性。然而，即便如此，只要其调整机制相对稳定且可预测，这部分工资也不应被简单地归类为非标准工资。

四、具体判断依据

在实际操作中，判断八十年代企业职工浮动工资转正后是否属于非标准工资，还需要结合当时的具体政策、企业规定以及工资支付记录等证据来进行综合分析。例如，可以查阅当时的企业工资制度文件、职工工资单或相关政策文件等，以了解浮动工资转正后的具体支付方式和调整机制。

五、法律建议

1. 对于历史工资问题的查询：如果涉及历史工资问题的查询或争议，建议尽可能收集当时的工资支付记录、企业规定或政策文件等证据，以便更准确地判断浮动工资转正后的性质。

2. 咨询专业人士：由于历史工资问题可能涉及复杂的政策和企业规定，如果对此存在疑问或争议，建议咨询具有相关经验的律师或劳动人事专家，以获取更专业的法律意见。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。