用人单位对职工进行工资下调，若经过双方协商一致或基于法定事由，则合法；若未经职工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为，则违法。同时，工资下调也应遵守相关的标准和规定。以下是详细分析：
合法性与标准
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资下调。此变更必须采用书面形式进行确认。
- 法定事由：如职工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或客观情况发生重大变化等，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对职工进行调岗并相应调整工资。
- 工资标准：工资下调时，应确保不低于当地最低工资标准。这是劳动者的基本权益，用人单位在调岗降薪过程中必须遵守。
违法情形
- 无正当理由的单方面调岗降薪：用人单位若无合理依据，仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，属于违法行为。
- 以调岗降薪为手段进行变相裁员：用人单位为避免支付经济补偿金等费用，通过调岗降薪的方式迫使职工主动辞职，也属于违法行为。
劳动者权益保护
- 劳动者在面对工资下调时，有权先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
我建议：用人单位在进行工资下调时，应确保有充分的合理依据，并遵循法定程序。同时，也应尊重劳动者的权益，确保工资下调不低于当地最低工资标准。劳动者在面对工资下调时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律途径维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。