国家正式职工并不属于固定标准工资。具体分析如下：

一. 正式职工的工资性质

1. 国家正式职工的工资并非固定不变，而是根据多种因素进行动态调整的。这些因素包括但不限于职工的工作表现、企业的经济效益、国家的政策调整等。
2. 正式职工通常与企业签订长期的劳动合同，并享有相对稳定的职位和较全面的福利待遇，但这并不意味着他们的工资就是固定标准工资。

二. 工资分配原则

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资是根据职工提供的劳动量和劳动质量来分配的，而非固定不变。
2. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。这也说明了正式职工的工资并非固定标准，而是会随着经济的发展和国家的政策调整而有所变化。

三. 实际情况分析

• 在实际中，国家正式职工的工资往往由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分组成，这些部分都会根据具体情况进行调整。
• 例如，当企业的经济效益提高时，职工的绩效奖金可能会相应增加；当国家出台新的工资政策时，职工的基本工资可能会进行调整。

综上所述，国家正式职工并不属于固定标准工资。他们的工资是根据多种因素进行动态调整的，包括职工的工作表现、企业的经济效益、国家的政策调整等。因此，不能简单地将国家正式职工的工资视为固定标准工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。