关于“原固定职工是否是正式职工”的问题，这需要从历史用工制度的角度来详细解释。
首先，我们需要明确“固定工制度”是计划经济体制下国家实行的一种行政性的劳动用工制度。在那个时期，劳动者经国家计划安排到全民所有制企业工作，这类劳动者通常被称为“固定工”。固定工制度的特点是劳动者一旦被分配到某个企业，就相对稳定地在这个企业工作，享受该企业提供的工资、福利等待遇，且企业不能随意解雇。
然而，随着我国经济体制的改革，特别是从上世纪80年代开始，以实行劳动合同制度为主要内容的企业劳动用工制度改革不断深化。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》更是确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位。这意味着，包括全民所有制企业在内的所有企业，都应实行劳动合同制度，而固定工制度逐渐退出了历史舞台。
现在，我们回到问题本身：“原固定职工是正式职工么？”
从历史角度看：在固定工制度下，原固定职工确实可以被视为正式职工，因为他们是通过国家计划分配到企业，并享受相对稳定的工作和待遇。
从现行制度看：随着劳动合同制度的实施，原固定职工的身份已经发生了转变。他们现在与企业签订的是劳动合同，成为合同制职工。但重要的是，这并不意味着他们的地位或待遇有所降低。实际上，在劳动合同制度下，职工的权益得到了更好的保障，因为劳动合同明确了双方的权利和义务。
关于“正式职工”的现代理解：在现代企业用工制度中，“正式职工”通常指的是与企业签订了长期或无固定期限劳动合同，并享受企业提供的全面福利待遇的职工。从这个角度看，原固定职工在转型为合同制职工后，只要他们与企业签订了相应的劳动合同，并享受相应的待遇，就可以被视为现代意义上的“正式职工”。
综上所述，原固定职工在历史背景下可以被视为正式职工，而在现代企业用工制度下，他们转型为合同制职工后，只要满足一定条件（如签订长期或无固定期限劳动合同，并享受全面福利待遇），同样可以被视为正式职工。