原固定用工职工的认定，主要依据其与用人单位建立的长期、稳定劳动关系，以及是否符合当时法律法规对固定工制度的规定。具体可从以下几个角度进行认定：
- 劳动关系建立时间与性质
原固定用工职工通常指在1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施前，与用人单位建立的无固定期限劳动关系。这类职工的特点是：
- 入职时间早：一般早于劳动合同制全面推行时期（如1986年前）；
- 劳动关系稳定：未签订书面劳动合同，但实际履行了长期用工义务，形成事实上的无固定期限劳动关系；
- 身份属性：在计划经济时期，固定工身份与职工的档案、工资关系、福利分配等紧密挂钩。
- 历史政策与档案依据
认定原固定工需结合历史政策文件及职工档案材料：
- 政策文件：如1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》明确，此前招用的职工保留固定工身份；
- 档案材料：包括招工登记表、工资审批表、调令、工龄认定表等，这些材料能证明职工的入职时间、用工形式及历史待遇；
- 工资与福利记录：固定工的工资结构、福利分配（如住房、医疗）通常与合同制职工存在差异，可作为辅助证据。
- 劳动关系存续状态
即使后续劳动合同制推行，原固定工身份仍可能保留：
- 身份延续：1986年后，原固定工可与用人单位签订无固定期限劳动合同，身份转化为“无固定期限合同制职工”，但实践中仍被视为原固定工的延续；
- 改制影响：在国有企业改制或并购中，原固定工的权益（如经济补偿、工龄计算）通常受特别保护，需依据改制方案及劳动法规处理。
- 司法实践中的认定标准
法院在审理劳动争议时，对原固定工的认定通常综合以下因素：
- 入职时间是否早于劳动合同制推行；
- 用人单位是否承认其固定工身份；
- 档案材料是否完整记载其用工历史；
- 实际履行劳动关系的情况（如连续工作年限、工资发放记录等）。
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