企业用人单位职工认定主要基于劳动关系的确认，这通常涉及多个条件。以下是对这些条件的详细解释：

一、双方主体适格

首先，用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。具体来说：

• 用人单位：应为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等合法注册并具备用工权的组织。
• 劳动者：需年满16周岁（特殊行业如文艺、体育、特种工艺单位等可能有例外），并具备劳动权利能力和行为能力。

二、人身从属性

劳动者需接受用人单位的管理，这包括但不限于：

• 工作安排：用人单位负责为劳动者分配工作任务。
• 考勤管理：对劳动者的出勤情况进行记录和管理。
• 指挥监督：用人单位对劳动者的工作过程进行指挥和监督。

三、经济从属性

劳动者提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征之一。具体表现为：

• 劳动报酬：用人单位以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付报酬。
• 报酬支付方式：支付方式和周期能够体现双方的经济关系，如按月、按周或按日支付等。
• 证据材料：工资发放记录、转账凭证等可作为证明劳动关系的证据。

四、组织从属性

劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营范围直接相关。这意味着：

• 业务关联：劳动者从事的工作应与用人单位的主营业务或经营范围有直接联系。
• 工作性质：劳动者的劳动成果应直接服务于用人单位的业务发展。

五、身份认定证据材料

在确认劳动关系时，劳动者可以提交以下证据材料来提高胜诉可能性：

• 身份证明证件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等能证明劳动者身份且与用人单位有关的证件。
• 工资支付相关材料：包括工资支付凭证或记录、银行工资流水明细等。
• 招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及面试通知记录、录用等。
• 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等能反映劳动者实际出勤情况的记录。
• 其他证据：如工作邮件、工作任务分配记录、成果文件、工作群聊天记录等；同事的证言（需注意证人的客观性和关联性）；与工作相关的客户往来记录、报销凭证等。

综上所述，企业用人单位职工的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括双方主体的适格性、人身从属性、经济从属性、组织从属性以及相应的身份认定证据材料。在确认劳动关系时，应综合考虑这些因素并收集相关证据材料以支持认定结果。