认定劳动关系的条件主要依据原劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，结合实际情况，可以归纳为以下几点：

一、双方主体需适格

首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位通常包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。而劳动者则需年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力，这是建立劳动关系的基本前提。

二、具备人身从属性

其次，劳动者与用人单位之间需存在人身从属性。这意味着用人单位对劳动者进行管理，包括但不限于安排工作任务、进行考勤管理、指挥监督工作等。同时，劳动者需遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，这是劳动关系中人身从属性的重要体现。

三、具备经济从属性

再者，劳动者与用人单位之间还需存在经济从属性。这主要表现在劳动者提供有报酬的劳动，而用人单位则以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付劳动报酬。报酬的支付方式和周期能够体现双方的经济关系，如工资发放记录、转账凭证等都可以作为认定劳动关系的证据。

四、具备组织从属性

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关。这是认定劳动关系中组织从属性的关键要素。

额外说明：

在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方同时满足了上述四个条件，那么劳动关系仍然可以成立。此外，在认定劳动关系时，还可以参照一些凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

综上所述，认定劳动关系需要综合考虑双方主体资格、人身从属性、经济从属性和组织从属性等多个方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动关系的认定条件。