您好，关于用人单位在职职工的确定，这通常涉及到多个方面，以下是根据相关规定和常见实践给出的详细解答：
在职职工的定义主要包括以下几点：
在单位中工作并由单位支付工资的各类人员：
- 这指的是那些在单位内有固定工作岗位，并且由单位直接支付工资的员工。他们可能是全职员工，也可能是兼职员工，但关键在于他们与单位之间存在直接的雇佣关系，并且单位负责支付他们的工资。
有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员：
- 这类员工虽然暂时不在工作岗位上，但他们仍然与单位保持着雇佣关系，并且单位继续支付他们的工资。例如，员工可能因为参加培训、生病、受伤或产假等原因暂时离开工作岗位，但只要他们仍然在单位的工资单上，并且单位继续支付工资，他们就被视为在职职工。
与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工：
- 这包括那些与单位签订了正式劳动合同的员工，以及那些虽然没有签订书面合同，但根据劳动保障部门的认定，已经与单位形成了事实劳动关系的员工。这些员工在单位内有明确的工作岗位和职责，并且单位承认他们的雇佣关系。
同时，以下人员通常不被视为在职职工：
- 已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工：这类员工虽然与单位仍然保留着劳动关系，但他们已经离开了工作岗位，并且单位不再支付他们的工资。因此，他们不被视为在职职工。
另外，关于劳务派遣员工的特殊情况：
- 如果单位以劳务派遣形式用工，那么劳务派遣单位将承担住房公积金的缴存责任。劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明确约定缴纳住房公积金的费用和其他相关事宜。这意味着，虽然劳务派遣员工在用工单位工作，但他们的住房公积金缴存责任由劳务派遣单位承担。
综上所述，确定用人单位的在职职工需要综合考虑多个因素，包括员工的工作岗位、工资支付情况、劳动合同或事实劳动关系等。希望这些解答能够帮助您更好地理解在职职工的定义和确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。