您好，关于在职职工的认定依据，这通常涉及多个方面，包括劳动关系、工作状态以及工资支付等。以下是对在职职工认定依据的详细解答：
一、基本劳动关系认定
在职职工首先应当是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。这种劳动关系可以通过劳动合同来明确，即双方签订了书面的劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。此外，即使没有书面合同，但只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理和指挥，同样可以被认定为在职职工。
二、工作状态与工资支付
正常工作状态：在职职工通常是在单位中正常工作，并由单位支付工资的各类人员。这包括全职员工、兼职员工（如果其兼职工作被单位认可并支付工资）等。
特殊工作状态：有些职工可能由于学习、病伤产假（通常指六个月以内的产假）等原因暂时未工作，但只要他们仍然与单位保持劳动关系，并由单位支付工资，他们仍然被视为在职职工。例如，一位正在休产假的员工，虽然她暂时没有在工作岗位上，但她仍然与单位有劳动关系，并享受单位支付的工资，因此她是在职职工。
三、排除情形
需要注意的是，已离开本单位但仍保留劳动关系的离岗职工，通常不被视为在职职工。这些职工可能由于各种原因（如内部退养、长期病假等）离开了工作岗位，但他们与单位的劳动关系并未完全终止。然而，在大多数情况下，他们不再享受在职职工的待遇和权益。
四、特殊用工形式
对于以劳务派遣形式用工的情况，劳务派遣单位承担住房公积金缴存责任，并与用工单位在劳务派遣协议中约定缴纳住房公积金的费用。在这种情况下，被派遣的劳动者虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们与劳务派遣单位建立了劳动关系，并由劳务派遣单位支付工资，因此他们也被视为在职职工。
五、工龄与在职职工的关系
工龄是衡量职工工作年限的一个重要指标，它通常与职工的福利待遇、经济补偿等密切相关。在职职工的工龄计算通常从他们与用人单位建立劳动关系之日起开始计算，并连续计算至他们离开用人单位或劳动关系终止之日止。工龄的长短不仅影响职工的福利待遇，还是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据之一。
综上所述，在职职工的认定依据主要包括与用人单位建立的劳动关系、正常或特殊的工作状态、由单位支付工资以及排除已离开本单位但仍保留劳动关系的离岗职工等情形。希望这些解答能够帮助您更好地理解在职职工的认定依据。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。