工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载，这是最直接且权威的认定方式。以下是对工人身份认定依据的详细解释：
一、工人身份认定的主要依据
招工原始档案：
- 工人身份的认定首先依赖于个人招工时的原始档案。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、就业登记表等，是认定工人身份的关键依据。
招工手续：
- 通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理的招工（就业）手续，也是认定工人身份的重要依据。这些手续通常包括招工审批表、劳动合同等，能够证明个人是通过正规渠道进入企业工作的工人。
技校毕业生分配手续：
- 对于技校毕业生，如果他们由劳动部门办理了分配手续，并且所在单位或劳动部门为其办理了转正定级，那么他们也将获得工人身份。
退伍军人安置：
- 退伍军人根据国家相关政策进行安置后，也将获得工人身份。这是国家对退伍军人的一种特殊照顾和安排。
二、工人身份认定的相关情况说明
无人事档案的情况：
- 对于没有人事档案（干部档案或工人档案）的人员，如果他们未曾就业或曾经短期、临时就业但未办理过招工手续，或者全日制普通大中专院校毕业生一直没有办理接收手续且现在也无法办理接收手续，以及原干部、工人身份在原工作单位离职、辞职、辞退或变换工作后没有单位结转工作关系且无具备资质的人力资源中介机构代理工作关系的人员，他们可以通过办理招工手续来获得工人身份。
身份变更的情况：
- 需要注意的是，工人身份并非一成不变。例如，根据相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准（即55周岁）来执行。这反映了工人身份与岗位性质之间的关联性和可变性。
三、工人身份认定的实际操作
- 在实际操作中，人力资源部门在受理人才引进申报材料时，会一并审核申请人的人事档案，核实其干部或工人身份。如果申请人在人才引进业务系统填报的信息与人力资源部门核实的情况不一致，那么以人力资源部门的审核结果为准。
综上所述，工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载以及相关的招工手续、技校毕业生分配手续和退伍军人安置等政策。在实际操作中，需要严格按照相关规定进行审核和认定，以确保工人身份的准确性和合法性。