企业下浮工资是否合法，主要取决于其行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特别是是否经过了与劳动者的协商一致，以及是否存在合理的降薪依据。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法下浮工资的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体说明：如果企业与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就下浮工资事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种下浮工资的行为是合法有效的。例如，因企业经营困难，与员工沟通后，双方同意降低薪资以共度难关，并签订了书面协议。

2. 依据法定情形下浮工资

   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，企业可依法进行降薪或解除劳动合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤：依据相关规定，员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 企业客观经济情况发生重大变化：如企业生产经营发生严重困难等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。

3. 规章制度中的合理规定

   • 若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的下浮工资也是合法的。

违法下浮工资的情形

1. 未履行法定程序

   • 企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。例如，企业以经营效益不好为由，突然发布通知要求所有员工的工资降低一定比例，而没有与员工进行协商，也没有提供合理的解释和依据。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，企业无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。例如，劳动合同中明确规定了员工的月薪为一定金额，企业未经员工同意擅自降低。

3. 低于最低工资标准

   • 企业的下浮工资行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 以降薪作为惩罚手段（无明确规定）

   • 除非企业规章制度中有明确规定，否则企业不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。例如，企业以员工迟到为由擅自降低其工资，而规章制度中并未规定此类处罚措施。

员工维权途径

面对违法的下浮工资行为，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成新的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认下浮工资行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。

综上所述，企业下浮工资的合法性需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。员工在遇到下浮工资问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可直接向我咨询以保护自己的合法权益。