八十年代集体劳动合同制工人的工资待遇评定表，并不能直接等同于已经转正的证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资待遇评定表与转正的关系：

   • 工资待遇评定表主要是记录工人的工资水平、福利待遇等信息的文件，它反映了工人在某一时期内的薪酬状况。
   • 转正则是指工人从试用期或临时工状态转变为正式员工状态，通常伴随着工作性质的稳定、福利待遇的提升以及劳动合同的长期化等。
   • 工资待遇评定表本身并不直接证明工人已经转正，它只是工人薪酬状况的一个记录，而转正需要更多的法律文件和程序来确认，如劳动合同的变更、转正通知等。

2. 八十年代集体劳动合同制工人的转正情况：

   • 在八十年代，集体劳动合同制工人转正的具体程序和要求可能因地区、行业或单位而异。
   • 一般来说，工人需要满足一定的条件（如工作表现、技能水平、工作时间等）并通过相应的考核或审批程序才能转正。
   • 工资待遇评定表可能作为转正考核的一部分或参考依据，但并非决定性因素。

3. 如何确认是否已经转正：

   • 如果工人想要确认自己是否已经转正，可以查阅自己的劳动合同、转正通知或相关的人事档案文件。
   • 这些文件通常会明确记录工人的工作状态（如试用期、正式员工等）以及相关的福利待遇和权利义务。
   • 如果无法找到这些文件或存在疑问，工人可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。

4. 法律建议：

   • 如果工人认为自己的转正权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据工人的具体情况和相关的法律法规，为工人提供法律意见和维权建议。

总结来说，八十年代集体劳动合同制工人的工资待遇评定表并不能直接证明工人已经转正。工人需要查阅自己的劳动合同、转正通知或相关的人事档案文件来确认自己的工作状态。如果存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。