八十年代集体劳动合同制工人工资待遇评定表并不属于录用职工介绍信。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质差异：

   • 录用职工介绍信：这通常是用人单位在招聘新员工时，向新员工原单位或相关部门出具的，用于证明新员工已被录用并介绍其到新单位报到的正式文件。它主要承载的是录用信息和报到指引的功能。
   • 工资待遇评定表：这是记录员工工资待遇相关信息的表格，可能包括员工的岗位、薪资级别、奖金、津贴等详细内容。它主要用于明确员工的薪酬待遇，是员工与用人单位之间关于工资问题的具体约定或记录。

2. 功能与用途不同：

   • 录用职工介绍信的主要功能是介绍和证明员工的录用情况，便于员工办理入职手续。
   • 工资待遇评定表则专注于员工的薪酬待遇，是员工了解自己工资构成、计算方式以及调整机制的重要依据。

3. 历史背景与实际应用：

   • 在八十年代，集体劳动合同制是一种常见的用工形式，工资待遇评定表作为该制度下的一部分，用于明确和记录员工的工资待遇情况。
   • 录用职工介绍信则更侧重于员工录用的流程性和证明性文件，与工资待遇无直接关联。

4. 法律视角的审视：

   • 从法律角度来看，录用职工介绍信和工资待遇评定表是两种性质完全不同的文件，它们各自承担着不同的法律功能和义务。
   • 录用职工介绍信可能涉及劳动关系的建立和确认，而工资待遇评定表则更多关联于劳动报酬的支付和调整。

建议与提醒：

• 如果你手中有八十年代的集体劳动合同制工人工资待遇评定表或录用职工介绍信，并希望了解其具体法律意义或用途，建议仔细审查文件内容，并咨询相关历史资料或专业人士以获取更准确的解释。
• 如果你在处理与这些文件相关的法律问题时遇到困惑，如工资待遇争议、劳动关系确认等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。